Aandeelhouders van de London Stock Exchange Group zullen donderdag stemmen over de mogelijke verdubbeling van de beloning van CEO David Schwimmer, nadat de 300 jaar oude beurs campagne voerde om de beloningen van het management te verhogen om de Britse kapitaalmarkten te versterken.

De jaarlijkse algemene vergadering van LSEG zal stemmen over voorstellen om de totale jaarlijkse beloning van Schwimmer te laten stijgen van 6,25 miljoen pond naar 13,063 miljoen pond ($16,14 miljoen).

De beloning van leidinggevenden bij Britse topbedrijven heeft de afgelopen jaren de woede van aandeelhouders opgewekt, waarbij de meesten kritiek hadden op de groeiende kloof tussen het gemiddelde inkomen van werknemers en de beloning van CEO's.

Maar sommige Britse fondsbeheerders steunen oproepen om raden van bestuur meer flexibiliteit te geven bij het betalen van toptalent om een braindrain tegen te gaan naar landen waar beloning minder een heet hangijzer is.

Een groot deel van het pakket van Schwimmer zou gebaseerd blijven op prestaties, aangezien zijn jaarlijkse basissalaris zou stijgen van 1 miljoen pond op dit moment tot 1,375 miljoen pond vanaf januari 2024.

De voormalige Goldman Sachs bankier verdiende 5,127 miljoen pond in 2023, wat volgens LSEG achterblijft bij rivalen zoals CME, Nasdaq , ICE en big data bedrijven zoals S&P Global en MSCI.

LSEG vertelde Reuters dat het zichzelf heeft getransformeerd in een zeer succesvolle, complexe en wereldwijde organisatie om sterke prestaties en aanzienlijke aandeelhouderswaarde te leveren sinds het beloningsbeleid voor het laatst werd herzien in 2020.

"We hebben ook de beloning van het management op één lijn gebracht met de mediaan van onze wereldwijde referentiegroep van sectorgenoten en een pay-for-performance filosofie versterkt," aldus LSEG, dat donderdag ook een trading update over het eerste kwartaal publiceert.

Aandeelhoudersadviseur Glass Lewis heeft er bij LSEG-aandeelhouders op aangedrongen om tegen de voorgestelde wijzigingen in het beloningsbeleid van LSEG te stemmen, en zegt dat de "lumpsum"-benadering "buitensporig" is.

"Hoewel we de wereldwijde aanwezigheid van het bedrijf en de daarmee samenhangende beloningsproblemen erkennen, geloven we niet dat het bedrijf een ongefaseerde verhoging van deze omvang voldoende heeft gerationaliseerd," zei Glass Lewis deze maand in een notitie voorafgaand aan de LSEG-vergadering.

LSEG heeft sinds de Brexit te maken gekregen met concurrentie van in de EU gevestigde financiële centra zoals Parijs en Amsterdam, wat bij de toch al hevige concurrentie van New York komt en de druk op de toezichthouders opvoert om de wereldwijde concurrentiepositie van Londen als financieel centrum te versterken.

Julia Hoggett, CEO van London Stock Exchange plc, is voorzitter van de Capital Markets Industry Taskforce, die zegt dat het beloningsbeleid voor bestuurders kan helpen om toptalent aan te trekken, te behouden en te belonen, en dat het een belangrijk onderdeel is van het concurrentievermogen.

De geplande loonsverhoging van Schwimmer komt nadat Groot-Brittannië een plafond heeft opgeheven voor bonussen voor bankiers die het van de Europese Unie heeft geërfd en omdat het land kampt met een crisis in de kosten van levensonderhoud.

De overname van gegevens- en analysebedrijf Refinitiv in januari 2021, ter waarde van $27 miljard, veranderde LSEG in een bedrijf waar gegevens goed zijn voor ongeveer 70% van de activiteiten, en het is beter in staat om te concurreren met de leider op het gebied van financiële marktgegevens, Bloomberg.

Thomson Reuters, dat eigenaar is van Reuters News, heeft na de Refinitiv-deal een minderheidsbelang in LSEG. LSEG betaalt Reuters ook voor nieuws. ($1 = 0,8095 pond) (Verslaggeving door Huw Jones; Bewerking door Sinead Cruise en Alexander Smith)