Het mediane loon voor een CEO van een FTSE-100 bedrijf steeg vorig jaar met 2,2% tot 4,19 miljoen pond, aldus de denktank High Pay Centre, hoewel het eraan toevoegde dat de groei van het loon van CEO's was vertraagd in vergelijking met de twee voorgaande jaren.
Het mediane salaris van FTSE-100 CEO's was 120 keer hoger dan dat van de mediane fulltime Britse werknemer, zo bleek uit het onderzoek.
Treinbestuurders en huisartsen behoren tot de werknemers in Groot-Brittannië die dit jaar in staking zijn gegaan vanwege hun salaris of arbeidsvoorwaarden.
"De stijging van de gemiddelde CEO-salarissen weerspiegelt een klein aantal bedrijven die echt grote salarissen toekennen in plaats van grote stijgingen over de hele linie," zei Luke Hildyard, directeur van het High Pay Centre.
Hildyard voegde eraan toe dat Groot-Brittannië "een bedrijfscultuur heeft die de belangen van investeerders boven die van werknemers, klanten, leveranciers en andere belanghebbenden stelt".
De beloning van managers bij de topbedrijven van Groot-Brittannië heeft de afgelopen jaren tot woede van aandeelhouders geleid, waarbij de meeste kritiek hadden op de kloof tussen het gemiddelde loon van werknemers en de beloning van CEO's.
Maar sommige Britse fondsbeheerders steunen oproepen om raden van bestuur meer flexibiliteit te geven bij het betalen van toptalent, om een braindrain naar landen waar beloning minder een heet hangijzer is, tegen te gaan.
De best betaalde Britse CEO was Pascal Soriot van geneesmiddelenproducent AstraZeneca, die 16,85 miljoen pond verdiende, volgens het High Pay Centre. Daarna volgde Erik Engstrom van de informatie- en analysegroep RELX, die 13,64 miljoen pond verdiende, zo bleek uit het onderzoek op basis van de financiële gegevens van het bedrijf.
($1 = 0,7846 pond) (Verslaggeving door Carolyn Cohn; Bewerking door Mark Potter)
