Diamant Award voor culturele diversiteit: "Mooie prijs, maar bescheidenheid past"

Welk bedrijf doet het hardst zijn best om divers talent een plek de geven in de organisatie? Exact, ABN AMRO. Dat zegt de Stichting Talent naar de Top. Een organisatie met 30 jaar ervaring in diversiteit én inclusiviteit. Zij beloonden ons met de eerste Diamond Award voor culturele diversiteit.

Ons beleid, onze targets voor de top en subtop, onze duidelijke streefcijfers en het inzicht in de samenstelling van onze organisatie vormden de basis voor deze award. Voorbeelden van dit beleid zijn onder andere het Future Proof Programme en het Reboot Programma. Met het Future Proof Programme begeleiden we binnen ABN AMRO collega's van diverse culturele achtergronden in hun ontwikkeling naar een volgende stap. Tijdens de eerste editie van dit programma heeft 70 procent van de deelnemers die volgende stap ook daadwerkelijk kunnen zetten.

Daarnaast komt ons streven naar meer culturele diversiteit ook terug in ons Reboot-programma, waarin we talentvolle statushouders een baan bieden. Eind 2023 willen we dat 80 statushouders een baan hebben bij ABN AMRO. In samenwerking met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid doen we een pilot waarin we ons streven naar een multiculturele organisatie gericht toepassen in onze werving en selectie.

Stimulans

"Deze award is een mooie waardering," zegt Nicole Böttger, hoofd Diversity & Inclusion. "Maar ons past ook enige bescheidenheid. We zijn er zeker nog niet op het gebied van diversiteit. We willen nog meer diversiteit terug zien in de top van ons bedrijf. Ik zie deze award dan ook vooral als een stimulans om op de ingeslagen weg verder te gaan."

"Een diverse organisatie staat midden in de samenleving. Het leidt bewezen tot betere prestaties en zorgt er bovendien voor dat je beter bent toegerust voor de toekomst," vervolgt Nicole. "We vinden het dan ook heel belangrijk dat iedereen zich bij ons gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. En dus werken we hard aan een cultuur van 'erbij horen'."

Meer weten over diversiteit? Klik dan

hier

.

Robert Swaak, ceo ABN AMRO:

"Prachtig nieuws dat ABN AMRO de prestigieuze Diamant Award ontvangt voor onze inspanningen voor culturele diversiteit op de werkvloer. Daar kunnen we ontzettend trots op zijn. Want de groei en doorgroei van het aantal collega's met een multiculturele achtergrond is iets waar we als bank al jaren aan werken. Met ons coachingprogramma Reboot helpen we vluchtelingen om aan werk te komen. En ons Future Proof-programma stimuleert collega's met een multiculturele achtergrond om door te groeien naar de subtop. In 2025 streven we naar 9 procent culturele diversiteit in de subtop en 8 procent in de top. Hebben we ons doel dan bereikt? Nee, zelfs als alle doelstellingen worden gehaald, zullen we er altijd aan blijven werken. Maar deze prijs is daarvoor wel een geweldige aanmoediging en een compliment aan al die collega's die zich elke dag verdiepen in wat een ander zo uniek maakt."