U.S. Magistrate Judge Kandis Westmore in Oakland zei dat de rechtszaak uit 2021, die beweert dat de quota per uur van de online retailer oudere werknemers een hoger risico op letsel geeft, te vaag was en geen specifiek beleid aangaf dat discriminerend is.

"Gewoon omdat de fysieke kracht afneemt met de leeftijd betekent niet automatisch dat oudere werknemers meer kans hebben om gewond te raken of de quota niet halen," schreef Westmore.

Amazon reageerde niet onmiddellijk op een verzoek om commentaar. De advocaten van de aanklager deden dat ook niet.

Volgens de rechtszaak eist Amazon dat magazijnmedewerkers elk uur 150 tot 300 artikelen door hun werkpost verplaatsen, afhankelijk van hun functie. Werknemers kunnen worden gestraft of ontslagen als ze hun quota niet halen of te veel tijd buiten hun taak doorbrengen.

De rechtszaak stelt dat omdat werknemers van 49 jaar en ouder vatbaarder zijn voor verwondingen, waaronder die als gevolg van zeer repetitieve bewegingen, de quota neerkomen op leeftijdsdiscriminatie in strijd met de Californische wet.

Westmore, die de motie van Amazon om de zaak te verwerpen inwilligde, zei dat het ongepast zou zijn om af te leiden dat oudere werknemers meer kans hebben op letsel louter vanwege hun leeftijd.

Amazon is bekritiseerd door werknemers, wetgevers en vakbondsmensen omdat het winst boven de veiligheid van werknemers stelt door strikte productiequota op te leggen.

Vorige week zei de Amerikaanse toezichthouder op de veiligheid op de werkplek dat hij Amazon had veroordeeld voor het in gevaar brengen van werknemers in drie magazijnen door hen bloot te stellen aan ergonomische risico's die tot ernstig letsel hebben geleid.

Amazon, dat tot 60.000 dollar boete kan krijgen, heeft gezegd dat het jaarlijks honderden miljoenen dollars investeert om de veiligheid van werknemers te garanderen.