U.S. District Judge William Alsup in San Francisco heeft zaterdag de schikking in de class action van 2013 goedgekeurd. Het Hooggerechtshof van Californië gebruikte de zaak in 2020 om te beslissen dat de staatswet vereist dat werknemers betaald worden wanneer zij door verplichte veiligheidsonderzoeken gaan.

Walmart Inc. en Amazon.com Inc. behoren ook tot de grote Amerikaanse werkgevers die met soortgelijke rechtszaken te maken hebben. Amazon en een uitzendbureau zijn vorig jaar overeengekomen om 8,7 miljoen dollar te betalen aan 42.000 magazijnmedewerkers om een van die zaken te schikken.

De aanklagers in de zaak van Apple beweerden dat winkelpersoneel na het uitklokken vaak enkele minuten, en soms langer, moest wachten om hun tassen te laten controleren voordat zij de winkels waar zij werkten konden verlaten.

Apple en de advocaten van de eisers hebben niet onmiddellijk gereageerd op verzoeken om commentaar.

Alsup had de zaak in 2015 verworpen, zeggende dat de werknemers tijdens de veiligheidscontroles niet onder controle van het bedrijf stonden, omdat zij geen persoonlijke voorwerpen mee naar het werk hoefden te nemen die zouden moeten worden gescreend.

Een federaal hof van beroep vroeg het Hooggerechtshof van Californië te beslissen of de tijd die besteed werd aan screenings na de dienst, volgens het staatsrecht gecompenseerd moest worden.

De staatsrechtbank in 2020 oordeelde in het nadeel van Apple, en zei dat het onpraktisch was om van werknemers te verwachten dat zij geen persoonlijke bezittingen mee naar het werk nemen. De federale rechtbank blies de zaak vervolgens nieuw leven in en Alsup zei vorig jaar dat hij van plan was de eisers een summier vonnis toe te kennen en een proces over de schadevergoeding te gelasten.

De zaak is Frlekin et al v. Apple Inc, U.S. District Court for the Northern District of California, No. 3:13-cv-03451.