LUDWIGSHAFEN (dpa-AFX) - De BASF-groep ziet geen probleem in het maken van sollicitatiedocumenten met behulp van kunstmatige intelligentie (AI) - "zolang de inhoud overeenkomt met de werkelijkheid". Dat stelt een woordvoerder van het bedrijf in antwoord op een vraag van Deutsche Presse-Agentur. "AI is een technologie van de toekomst. We willen dat onze sollicitanten openstaan voor nieuwe technologieën en in principe is het niet verboden om generatieve AI te gebruiken om sollicitatiedocumenten te maken."

Tot nu toe heeft BASF sollicitatiedocumenten niet systematisch gecontroleerd op het mogelijke gebruik van AI bij de creatie ervan, aldus de woordvoerster. Dergelijke aanvragen zijn echter al ontvangen. "Omdat er geen systematische controle is, kunnen we geen cijfer geven." Hoewel meer gebruik wordt verwacht, speelt de sollicitatiebrief een ondergeschikte rol in het selectieproces voor leerplaatsen. "De geschiktheidsdiagnostische betekenis is laag."

BASF gebruikt op zijn beurt AI om sollicitatiedocumenten te analyseren. "Het cv wordt onderworpen aan een documentanalyse met behulp van kunstmatige intelligentie, waarbij woorden en zinnen worden herkend en toegewezen aan individuele secties - zoals persoonlijke gegevens, beroepservaring en vaardigheden." De beoordeling van elke sollicitatie wordt echter door een mens uitgevoerd.

Een onderzoek van Deutsche Presse-Agentur, waaraan 16 van de 40 DAX-bedrijven deelnamen, suggereerde onlangs dat sommige grote bedrijven in Duitsland uitdrukkelijk de voorkeur geven aan een AI-verwijzing bij sollicitaties./wo/DP/jha