Black Rifle Coffee Company (BRCC) heeft US Navy Veteraan en ervaren bedrijfsleider Martin "Marty" Manning benoemd tot Chief Human Resources Officer (CHRO). Manning is de laatste in een reeks van senior BRCC leiderschapsaanstellingen die het bedrijf in staat zullen stellen zijn missie te bereiken om de veteranen- en eerstehulpverlenersgemeenschap te dienen terwijl het zijn omzet snel blijft verhogen. Andere recente benoemingen zijn Executive Chairman Roland Smith (U.S. Army), Chief Retail Officer Heath Nielsen (U.S. Army) en Chief Technology Officer Chris Clark (U.S. Army).

Marty is gevestigd in Salt Lake City en zal de strategieën voor het aantrekken en ontwikkelen van talent leiden terwijl BRCC zijn volgende fase ingaat als groeiend omnichannel lifestyle-merk. Als CHRO zal Marty helpen bij de uitvoering van BRCC's bedrijfsbrede missie om veteranen in dienst te nemen en hen te ondersteunen bij hun intrede in het burgerleven. Tot de specifieke initiatieven waarop Marty zal toezien, behoren de deelname van BRCC aan twee programma's van het Amerikaanse ministerie van Defensie, DOD SkillBridge, dat stagemogelijkheden biedt aan veteranen in opleiding, en het Military Spouse Employment Partnership, dat zich richt op het in dienst nemen van vrouwelijke militairen.

BRCC werkt ook samen met NEW Apprenticeship om werkervaring te bieden aan Veteranen die een loopbaan in marketing en data science nastreven. Marty begon zijn carrière als Surface Warfare Officer bij de Amerikaanse marine, waar hij diende op de USS BOONE (FFG-28) ter ondersteuning van Operatie Southern Watch in de Rode Zee en Operatie Sharp Guard in de Adriatische Zee. Hij leidde ook de analyse van inlichtingenrapporten over buitenlandse marinemogelijkheden en geplande operaties op zee in Europa, Zuid-Amerika en het Midden-Oosten.

Manning vervoegt BRCC van Ascend Learning, waar hij 7 jaar lang CHRO was en integraal deel uitmaakte van het executive team dat aanzienlijke omzet- en bedrijfswinstgroei realiseerde, toonaangevende marktposities innam en twee succesvolle private equity-transacties mogelijk maakte terwijl hij een bekroonde cultuur cultiveerde. Voorafgaand aan Ascend bekleedde hij leidinggevende HR posities bij Analog Devices en verschillende divisies van General Electric.