COMMONWEALTH BANK OF AUSTRALIA De regering gaf voor het eerst gegevens vrij over de loonverschillen tussen mannen en vrouwen bij bedrijven met meer dan 100 werknemers, nadat in maart 2023 wetgeving was aangenomen die hen verplichtte om de beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers bekend te maken.
Het rapport legt de gapende kloof bloot tussen wat mannen en vrouwen verdienen bij enkele van de grootste werkgevers in Australië, ondanks jaren van commentaar van regeringen en bedrijven over het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Het mediane totale beloningsverschil voor 2022/23 was 19% in het voordeel van mannen, terwijl het verschil in het mediane basisloon 14,5% bedroeg en in het gemiddelde totale loon 21,7%, aldus het Workplace Gender Equality Agency (WGEA).
Slechts een derde van de bedrijven had een mediane salariskloof tussen het doelbereik van -5% en +5%.
"Er is een groot probleem in dit land als je in wezen twee derde van de bedrijven hebt met een salarisverschil tussen mannen en vrouwen ten gunste van mannen," vertelde Katy Gallagher, minister voor Vrouwen, aan verslaggevers.
"Het gaat niet om aan de schandpaal nagelen, het gaat niet om namen noemen, het gaat er niet om te zeggen dat mannen minder betaald moeten worden. Het gaat om het stimuleren van de verandering die we in organisaties moeten zien om ervoor te zorgen dat vrouwen een eerlijke kans krijgen en dat we de loonkloof tussen mannen en vrouwen na verloop van tijd dichten," zei Gallagher.
Australische topbanken en energiebedrijven behoorden tot de grootste achterblijvers op het gebied van gelijke beloning voor mannen en vrouwen.
De mediane loonkloof tussen mannen en vrouwen bij Commonwealth Bank, de grootste bank van Australië met bijna 50.000 medewerkers, bedroeg 29,9%, terwijl de kloof bij de grootste energieproducent AGL en de grootste olie- en gas-explorer Woodside Energy respectievelijk 33,2% en 30,2% bedroeg.
Australische afdelingen van internationale investeringsbanken zoals UBS en Morgan Stanley hadden meer mannen in topfuncties, waardoor de salarisverschillen bij deze bedrijven opliepen tot meer dan 40%.
Aan de andere kant van de schaal was het verschil bij supermarktketen Woolworths, een van de grootste werkgevers in Australië, slechts 5,7%.
Bij de Australische activiteiten van Thomson Reuters, het moederbedrijf van Reuters News, was het verschil 28,5%.
Commonwealth Bank zei dat het zich "inzet om de gegevens over de beloning van mannen en vrouwen regelmatig te bekijken". Damien Nicks, CEO van AGL, zei in een reactie per e-mail dat hoewel het bedrijf teleurgesteld was over de gegevens over de beloning van mannen en vrouwen, het actie ondernam om de kloof te dichten.
De lagere vertegenwoordiging van vrouwen in senior functies is consistent in de hele sector, zei UBS in een verklaring aan Reuters, en voegde eraan toe dat het bedrijf jaarlijkse salarisbeoordelingen uitvoert om ervoor te zorgen dat er geen gendervooroordelen bestaan. Woodside verwees Reuters naar haar factsheet over het bevorderen van gelijke beloning voor mannen en vrouwen.
Morgan Stanley en Thomson Reuters reageerden niet onmiddellijk op een verzoek om commentaar op het rapport.
Uit het rapport bleek ook dat er aanzienlijke verschillen waren tussen de bedrijfstakken, waarbij de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de bouw 31,8% bedroeg en in hotels en restaurants 1,9%.
Verschillende landen hebben stappen ondernomen om bedrijven te dwingen het verschil in loon tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers te rapporteren. Groot-Brittannië heeft dit in 2017 verplicht gesteld voor alle bedrijven met meer dan 250 werknemers, waardoor de kloof in de loop der jaren kleiner is geworden. De Europese Unie heeft in 2021 soortgelijke wetgeving ingevoerd.
De Australische regering is van plan om volgend jaar ook de loonverschillen van overheidsbedrijven en -agentschappen te publiceren.
($1 = 1,5288 Australische dollar)
