MUNICH (dpa-AFX) - Het aandeel vrouwen in de raden van bestuur van de 40 grootste beursgenoteerde Duitse bedrijven is vorig jaar gestegen van 19 naar 22,7 procent. Dit is het resultaat van een evaluatie door het personeelsadviesbureau Russell Reynolds met als sluitingsdatum 1 januari, die dit weekend werd gepubliceerd. Vorig jaar werden meer vrouwen dan mannen benoemd in de raden van bestuur. Twee Dax-bedrijven - Siemens Healthineers en Fresenius Medical Care - hadden zelfs een vrouwenaandeel van 50 procent.

De wet, volgens welke beursgenoteerde en paritaire ondernemingen met meer dan drie bestuursleden ten minste één vrouw in het bestuur moeten hebben, heeft een snel en duidelijk effect, aldus consultant Jens-Thomas Pietralla. Slechts vier DAX-bedrijven hadden nog steeds geen vrouwen in de raad van bestuur. De helft van de vrouwelijke bestuursleden werd gerekruteerd uit eigen gelederen. Er worden ook meer vrouwen benoemd in functies met resultaatverantwoordelijkheid in plaats van, zoals voorheen, voornamelijk op de personeelsafdeling. Hieruit blijkt "dat de cultuurverandering in ieder geval in de grootste Duitse bedrijven is aangekomen en vruchten begint af te werpen". Het aandeel Duitsers in de DAX-besturen is gedaald van 67 naar 63 procent.

Bij de 50 middelgrote beursgenoteerde bedrijven in de M-DAX steeg het aandeel vrouwen in de raden van bestuur volgens Russell Reynolds van 11,7 naar 13,7 procent. De helft van de M-DAX bedrijven wordt alleen door mannen geleid./rol/DP/jha