slotkoers
Andere beurzen
|
Variatie 5 dagen | Verschil t.o.v. 1 jan (%) | ||
15,06 CNY | +1,35% | -1,12% | -15,30% |
Overzicht
- Over het algemeen presenteert het bedrijf slechte fundamenten in de context van een investeringsstrategie op middellange tot lange termijn.
Sterke punten
- De activiteiten van de Groep hebben een aanzienlijk groeipotentieel. De consensus van Standard & Poor's verwacht inderdaad dat de omzet sterk zal stijgen, met een stijging van ongeveer -100% à l'horizon 2026.
- De winstgroei die analisten momenteel voor de komende jaren verwachten, is bijzonder sterk.
- De marges van het bedrijf vóór rente, belastingen, afschrijvingen en amortisatie zijn bijzonder hoog.
Zwakke punten
- In termen van winstcijfers behoort de Groep tot de relatief goed door de markt gewaardeerde groep.
- Het bedrijf lijkt hoog gewaardeerd in verhouding tot het balanstotaal.
- Het bedrijf betaalt weinig of geen dividend en heeft dus weinig of geen rendement.
- De trend in de omzetherzieningen van het afgelopen jaar is duidelijk neerwaarts; de verkoopprognoses zijn regelmatig door analisten naar beneden bijgesteld.
- De omzetverwachtingen van de analisten van de onderneming zijn onlangs naar beneden bijgesteld. Een terugval in de activiteit wordt nieuw verwacht.
- De winstverwachtingen zijn de afgelopen maanden naar beneden bijgesteld.
- In het verleden heeft de Groep analisten vaak teleurgesteld door cijfers te publiceren die onder hun verwachtingen lagen.
Beoordelingsgrafiek - Surperformance
Sector: Vrije tijd & Recreatie
Vaira. 1 jan. | Kapi. | belegger rating | ESG Refinitiv | |
---|---|---|---|---|
-15,30% | 1,3 mld. | - | ||
+14,75% | 4,48 mld. | D+ | ||
+29,60% | 2,22 mld. | C | ||
-13,89% | 1,68 mld. | C+ | ||
-.--% | 1,67 mld. | - | ||
-2,94% | 1,26 mld. | C | ||
-21,48% | 1,14 mld. | - | ||
-.--% | 818 mln. | - | - | |
-47,55% | 770 mln. | D | ||
-19,62% | 569 mln. | - | - |
Fundamenten
Totale waarde
Momentum
Consensus
Visibiliteit
Technische analyse
- Beurs
- Aandelen
- Koers 603103
- Ratings Hengdian Entertainment Co.,LTD