De stap van de kledinggigant kan dienen als een waarschuwing voor Japan Inc. in de aanloop naar de jaarlijkse arbeidsonderhandelingen in het voorjaar.

Dit zijn de reacties op het nieuws en de loonvooruitzichten van het bedrijfsleven:

OSHADHI KUMARSASIRI, ANALIST BIJ LIGHTSTREAM RESEARCH, IN EEN NOTITIE OP HET SMARTKARMA-PLATFORM

"Wij denken dat dit waarschijnlijk komt door de inflatie en de krappe arbeidsmarkt in Japan.

"Bovendien zouden de agressieve uitbreidingsplannen van het bedrijf in markten zoals de VS en Europa betekenen dat ze een deel van het opgeleide senior personeel uit Japan zullen moeten inzetten in die markten."

JONATHAN NEWTON, HOOGLERAAR AAN DE KYOTO UNIVERSITEIT VOOR ECONOMISCH ONDERZOEK

"Gezien de krapte op de arbeidsmarkt verwacht ik dat anderen dit voorbeeld zullen volgen, misschien in mindere mate, als zij een groter deel van hun omzet uit binnenlandse markten halen.

"Als bedrijven verwachten dat andere bedrijven de lonen verhogen, zullen ze eerder geneigd zijn zelf de lonen te verhogen of het risico lopen achterop te raken, vooral in de strijd om het aantrekken van jong talent."

HIROKAZU MATSUNO, JAPANS KABINETSCHEF

"Hoewel wij ons willen onthouden van commentaar op de inspanningen van individuele bedrijven ... verwelkomen wij berichten over bedrijven die een agressief loonstijgingsbeleid hebben aangekondigd.

"Loonstijgingen moeten worden bepaald door onderhandelingen tussen arbeid en management op individuele basis, rekening houdend met het vermogen van elk bedrijf om te betalen, maar we zouden in deze context graag maximale loonstijgingen zien.

"Wij geloven dat de beste manier om de huidige prijsstijging aan te pakken is om voortdurende loonstijgingen te realiseren.

"De regering zal dergelijke inspanningen ondersteunen door middel van prijsdoorberekeningsmaatregelen en steun voor bedrijven in de vorm van uitgebreide economische maatregelen."

TOSHIHIRO MIBE, HONDA CEO, OP 5 JANUARI NIEUWJAARSEVENEMENT

"(Bedrijfs)groei moet worden meegewogen bij de beslissing over loonstijgingen. Maar we willen loonstijgingen agressief aanpakken. Niet door wat eerst komt. Niet in de kip of het ei situatie."

TAKESHI NIINAMI, CEO VAN SUNTORY HOLDINGS, OP 5 JANUARI NIEUWJAARSEVENEMENT, MEDIA-INTERVIEW

"(We zijn) bereid de lonen met meer dan 6% te verhogen.

"Het is nu noodzakelijk om het bedrijfsmanagementplan door te nemen met als uitgangspunt dat de inflatie in de toekomst zal aanhouden. Anders dan in het verleden zijn loonstijgingen nu onvermijdelijk en een belangrijke factor geworden voor het voortbestaan van bedrijven."