Kelly heeft vaste vice-president Keilon Ratliff benoemd tot de eerste chief diversity officer van het bedrijf. Hij is lid van het senior leadership team van het bedrijf en zal rapporteren aan Kelly President en Chief Executive Officer Peter Quigley. Ratliff zal leiding geven aan de ontwikkeling en uitvoering van de diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) strategie van het bedrijf, inclusief programma's en partnerschappen om een divers en inclusief personeelsbestand aan te trekken en te behouden voor Kelly en haar klanten.

Ratliff is een oplossingsgerichte leider met meer dan 23 jaar ervaring in de uitzendsector en geeft momenteel leiding aan de auto-, energie- en financiële activiteiten van het bedrijf. In die rol werkte hij samen met Toyota Manufacturing in Georgetown, Kentucky, om de carrièremogelijkheden uit te breiden voor werkzoekenden met een niet-gewelddadig, niet-relevant strafblad. Deze inspanning, die de talentenpool van de fabriek met 20% vergrootte, het verloop met 70% verminderde en het diversiteitspercentage met 8% verhoogde, inspireerde de lancering van het tweedekansinitiatief Kelly 33.

Het programma is sindsdien overgenomen door klanten van Kelly in het hele land. Ratliff begon in 2004 bij Kelly en heeft gedurende zijn loopbaan verschillende belangrijke operationele leidinggevende functies bekleed. Zijn werk leverde hem een plaats op de Staffing Industry Analysts' 2021 List of DEI Influencers op.

Ratliff is een Six Sigma Green Belt en heeft een bachelor in psychologie en human resources en een MBA van de Ohio Dominican University. Zijn huidige rol als vicepresident en vertical lead bij Kelly Professional & Industrial zal de komende maanden worden overgedragen aan een opvolger.