De vakbond Verdi en de Lufthansa-dochteronderneming Discover Airlines zijn het voor het eerst eens geworden over een collectieve arbeidsovereenkomst.

Onderhandelingen met de andere twee vakbonden, Vereinigung Cockpit (VC) en de vakbond voor stewardessen UFO, waren eerder mislukt. De loonsverhogingen voor ongeveer 500 cockpitmedewerkers aan het begin van het jaar zullen door middel van een collectieve overeenkomst worden veiliggesteld, zoals Verdi vrijdag aankondigde. De salarissen van het 1400 cabinepersoneel zullen met 450 euro per maand stijgen. Volgens de luchtvaartmaatschappij gelden de aanpassingen vanaf juli 2024 en krijgen beide beroepsgroepen vanaf 2025 ook een jaarlijkse verhoging van vijf procent. Volgens Verdi zullen de salarissen van de piloten dus in totaal met minstens 15,7 procent stijgen, en tussen de 34,1 en 38,4 procent voor het cabinepersoneel.

"We hebben nu de langverwachte loonregeling bij Discover Airlines bereikt, die in de tussentijd was vastgelopen," zei Verdi-onderhandelaar Marvin Reschinsky. Het resultaat is aanzienlijk hoger dan de eisen van de andere vakbonden. Bernd Bauer, CEO van Discover, zei dat de eerste collectieve arbeidsovereenkomst een belangrijke mijlpaal was in de geschiedenis van de jonge luchtvaartmaatschappij, die in de zomer van 2021 met vluchten begon. "We mogen niet negeren dat de overeenkomst ook gepaard gaat met aanzienlijke kostenlasten en beperkingen op onze planningsflexibiliteit. We hebben hier de grenzen van onze economische capaciteit bereikt." De belonings- en collectieve arbeidsovereenkomsten lopen tot eind 2027.

Exclusieve speciale voordelen voor Verdi-leden zijn nieuw. Zij krijgen een half maandsalaris per jaar als bonus, die in geval van een economische crisis kan worden ingeruild voor langere opzegtermijnen. Verdi kreeg dit in ruil voor een overeenkomst om in geval van een geschil vóór een staking naar de arbitragecommissie te gaan.

VC EN UFO KONDEN STAKEN

Of dit vrede zal brengen voor de Lufthansa-dochteronderneming, die begin dit jaar getroffen werd door stakingen, is nog maar de vraag. De stakingen bij Lufthansa en Discover kostten in het voorjaar een half miljard euro aan inkomsten en Lufthansa moest haar jaardoelen verlagen. Het arbeidsakkoord wekt woede op bij VC en UFO. VC protesteerde kort voor de afronding van de gesprekken met Verdi en kondigde een staking in de zomer aan als Discover niet ook de bijna afgeronde cao's met hen zou afsluiten. "Het feit dat er nu collectief onderhandeld gaat worden met een vakbond die geen steun heeft onder het personeel lijkt op het eerste gezicht misschien makkelijker voor de werkgever, maar het zal niet leiden tot een duurzame oplossing," verklaarde Andreas Pinheiro, CEO van VC.

UFO verklaarde deze week dat de dreigende overeenkomst met Verdi een schandaal was, omdat zij samen met VC ongeveer 1.000 leden hebben, d.w.z. bijna de helft van het personeel. Volgens UFO is de vertegenwoordiging van Verdi veel zwakker, en daarom eiste de vakbond van stewardessen een onmiddellijke ledentelling. Volgens de Wet Eenheid Collectieve Onderhandelingen is dit echter alleen mogelijk als de rivaliserende bonden ook een collectieve overeenkomst sluiten. De overeenkomst van de vakbond met de meeste leden is dan van toepassing. Als de directie van de luchtvaartmaatschappij weigert om een cao met VC en UFO af te sluiten, dan zouden gedwongen stakingen aan de orde zijn.

(Verslag van Philipp Krach en Ilona Wissenbach, bewerkt door Myria Mildenberger. Als u vragen hebt, kunt u contact opnemen met onze redactie op berlin.newsroom@thomsonreuters.com (voor politiek en economie) of frankfurt.newsroom@thomsonreuters.com (voor bedrijven en markten).