Paycor HCM, Inc. heeft de release aangekondigd van het COR Leadership Dashboard. Het nieuwe aanbod voorziet people leaders van bruikbare gegevens op basis van scores over leiderschapseffectiviteit om betrokkenheid te stimuleren en prestaties te maximaliseren. frontline leaders hebben een onevenredig effect op de betrokkenheid van een werknemer.

Paycor introduceerde eerder het COR Leadership Framework om bedrijven te inspireren om te investeren in effectieve frontlinie leiders om te helpen bij het aantrekken en behouden van een vooraanstaand personeelsbestand. Het COR Leadership Dashboard, de nieuwste toevoeging aan het raamwerk, geeft real-time inzicht in relevante trends in werknemersgegevens en evalueert de effectiviteit van leiderschap. Een nieuwe leiderschapsenquête in Paycor Pulse verzamelt feedback van directe medewerkers over hoe goed hun manager hun team coacht, optimaliseert en betrekt en levert een basisscore op voor de effectiviteit van de leider.

De resultaten worden verwerkt in natuurlijke taal en met behulp van een sentimentanalyse-engine om ongestructureerde feedback snel te categoriseren op thema en positief/negatief sentiment. Deze scores worden opgenomen in het COR Leadership Dashboard om mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling aan het licht te brengen, naast realtime gegevens van werknemers om gebieden te identificeren die hun onmiddellijke aandacht vereisen. De effectiviteit van leiders wordt beoordeeld op drie kenmerken: Coach: Investeren in individuele medewerkers om hen te helpen hun loopbaanaspiraties te ontdekken en ervoor te zorgen dat zij begrijpen hoe deze zijn afgestemd op de bedrijfsmissie en de strategische doelstellingen.

Optimaliseren: Ervoor zorgen dat werknemers de team- en individuele doelstellingen halen door te inspireren tot persoonlijke en teamverantwoordelijkheid. Behouden: werknemers op een holistische manier stimuleren zodat zij zich authentiek gewaardeerd voelen.