WOLFSBURG (dpa-AFX) - Als onderdeel van zijn kostenbesparingsprogramma breidt VW, Europa's grootste autofabrikant, zijn gedeeltelijke pensioenregeling uit en biedt extra gerichte ontslagvergoedingen. Het aanbod van gedeeltelijke pensionering wordt nu ook uitgebreid naar degenen die in 1967 geboren zijn, kondigde het bedrijf maandag aan in een interne mededeling aan het personeel, die beschikbaar werd gesteld aan het Duitse persbureau. Voor degenen die geboren zijn in 1965 en 1966, voor wie er al vergelijkbare programma's bestonden, zal de deadline voor kennisgeving worden verlengd en jongere werknemers zullen gerichte ontslagvergoedingen aangeboden krijgen.

"We hanteren een weloverwogen en gerichte aanpak voor de herstructurering van Volkswagen AG", aldus Chief Human Resources Officer Gunnar Kilian in het persbericht. "We zijn dit overeengekomen met de Ondernemingsraad." Het doel is om de personeelskosten in de administratie tegen 2026 met 20 procent te verlagen.

De besparingen maken deel uit van het efficiëntieverbeteringsprogramma dat vorig jaar van start ging. De Groep was het in december al eens geworden over de belangrijkste punten met de ondernemingsraad. Ontslagen om operationele redenen werden uitgesloten. VW heeft in het midden gelaten hoeveel banen uiteindelijk zullen worden geschrapt. Het was geen kwestie van hoofden, maar van kosten, zo werd gezegd.

Grote belangstelling voor gedeeltelijke pensionering

"We zien momenteel veel belangstelling voor onze aantrekkelijk georganiseerde gedeeltelijke pensioenregeling," zei HR-directeur Gunnar Kilian volgens het persbericht. "Met een gemiddelde van 85 procent van de beloning in de actieve en passieve fases, bieden we onze collega's de overgang naar een financieel veilig pensioen. Tegelijkertijd biedt gedeeltelijke pensionering het bedrijf de mogelijkheid om het personeelsbestand op een duurzame en maatschappelijk verantwoorde manier in te krimpen."

Daarnaast heeft de Groepsdirectie besloten om afvloeiingsregelingen aan te bieden voor ontslagvergoedingen op administratief gebied. Er is een extra speciale bonus tot eind mei voor degenen die snel beslissen. In tegenstelling tot eerdere afvloeiingsprogramma's geldt het aanbod echter niet voor alle geïnteresseerden, maar moet het in elk individueel geval door VW worden geaccepteerd. Bovendien geldt het alleen voor werknemers in de administratie en niet in de productie.

Geen algemeen afvloeiingsprogramma

"We hebben bewust niet gekozen voor een algemeen afvloeiingsprogramma", legt Kilian uit. "Het is duidelijk dat een duurzame verlaging van de personeelskosten alleen effectief kan zijn als we onze personeelsinstrumenten gericht en in de geest van dubbele vrijwilligheid inzetten."

Verwacht wordt dat het programma de inkomsten van het kernmerk Volkswagen het komende jaar met vier miljard euro zal verbeteren en tot 2026 met tien miljard euro per jaar. Volgens eerdere informatie zal slechts een fractie hiervan toe te schrijven zijn aan personeelskosten. Aanzienlijk grotere besparingen moeten worden gerealiseerd in materiële en vaste kosten./fjo/DP/mis