Workday, Inc. heeft de volgende generatie vaardigheidstechnologie geïntroduceerd waarmee organisaties eenvoudig en veilig vaardigheidsgegevens in en uit Workday kunnen halen. Door deze nieuwe mogelijkheid kunnen bedrijven dieper inzicht krijgen in de vaardigheden van het personeelsbestand en meer gepersonaliseerde werknemerservaringen leveren. Tijdens Workday Rising, de jaarlijkse klantenconferentie van het bedrijf, heeft Workday gedetailleerd uiteengezet hoe het een open en verbonden vaardighedenecosysteem opbouwt met één enkele bron van waarheid voor vaardighedengegevens.

Naarmate organisaties hun op vaardigheden gebaseerde talentstrategieën willen versnellen, hebben ze zichtbaarheid en inzicht nodig in de bestaande en de benodigde vaardigheden om datagestuurde beslissingen te kunnen nemen over talent en personeel en zich aan te passen aan veranderende bedrijfsbehoeften. Het koppelen van vaardigheidsgegevens uit verschillende bronnen – bijv. leersystemen, arbeidsmarktgegevens, vaardigheidsbeoordelingen – aan interne bedrijfsprocessen is echter tijdrovend, duur en kan aangepaste integraties vereisen. Met technologie ontworpen in samenwerking met klanten Accenture, Sun Life, en meer, evenals software allianties waaronder Aon, Degreed, en SkyHive, helpt het Workday vaardigheden ecosysteem organisaties om relevante vaardigheidsgegevens uit systemen van derden te importeren in Workday.

Met intelligente technologie die externe vaardigheden normaliseert naar de Skills Cloud-ontologie, levert Workday unieke interoperabiliteit van vaardigheden op schaal, waardoor organisaties vaardigheidsgegevensstromen beter kunnen beheren en inzicht krijgen in hoe vaardigheden in het hele bedrijf worden gebruikt. Organisaties kunnen ook gegevens op vaardigheidsniveau exporteren van Workday naar externe systemen – het creëren van een tweerichtingsstroom van vaardigheden – waardoor ze beschikken over een consistente vaardigheidsset in het hele bedrijf om hun op vaardigheden gebaseerde talentstrategieën voortdurend te ontwikkelen. Met deze nieuwste innovaties kunnen organisaties: Meer inzicht krijgen in hun personeelsbestand en strategische beslissingen over talent nemen.

Het combineren van vaardigheidsgegevens uit verschillende bronnen helpt organisaties te bepalen hoe zij het beste gebruik kunnen maken van de middelen die zij hebben, gegevensgestuurde beslissingen te nemen over talent en personeel, en plannen te maken voor toekomstige personeelsbehoeften. Bedrijfsflexibiliteit verbeteren en zich aanpassen aan veranderende bedrijfsbehoeften. Met toegang tot nauwkeurige en actuele vaardigheidsgegevens kunnen organisaties begrijpen welke vaardigheden er zijn – en welke niet – zodat zij beter kunnen inspelen op de behoeften van het bedrijf.

Zinvolle werknemerservaringen stimuleren. Met vaardigheidsgegevens van zowel Workday als externe bronnen, kunnen organisaties werknemers verbinden met interne mogelijkheden – zoals projecten, optredens, nieuwe rollen, en meer – om meer gepersonaliseerde ervaringen te bieden en loopbaangroei te helpen stimuleren.