Workday, Inc. heeft nieuwe Illuminate-mogelijkheden onthuld in Workday Peakon Employee Voice. Nieuwe AI-functies zullen de overbelaste managers van vandaag helpen door grote hoeveelheden feedback van werknemers te analyseren en de inzichten en aanbevelingen te leveren die ze nodig hebben om belangrijke beslissingen te nemen die hen helpen toptalent te behouden en zeer betrokken, loyale teams op te bouwen. Begrijpen wat werknemers willen en hen effectief ondersteunen is van cruciaal belang nu organisaties met elkaar concurreren om hun best presterende werknemers te behouden en toptalent aan te trekken. Managers spelen hierbij een cruciale rol, omdat zij een centrale rol spelen bij het opbouwen van een sterke betrokkenheid en loyaliteit van werknemers.

Uit gegevens van Workday blijkt echter dat veel managers zelf een hoog risico lopen op een burn-out. De nieuwste innovaties in Workday Peakon Employee voice verminderen de tijd die managers nodig hebben om diepgaande, waardevolle inzichten van het hele personeelsbestand boven water te krijgen. In combinatie met gepersonaliseerde aanbevolen acties, maakt de Employee Listen-oplossing het makkelijker dan ooit voor uitgebreide managers om hun mensen op te waarderen en het succes van de organisatie te stimuleren.

Met werknemers als belangrijkste kernwaarde gebruikt Workday Workday Peakon Employee Voice om inzichten te verzamelen van zijn meer dan 20.000 medewerkers. Deze feedback heeft geholpen bij het informeren en vormgeven van Workday's eigen strategie - wat bijvoorbeeld heeft geleid tot de introductie van een Work From Almost Anywhere voordeel en een daaropvolgende stijging in flexibiliteitsscores. Daarnaast leidde de feedback van werknemers over het onderwerp groei tot een hernieuwde focus bij leiders en geïndividualiseerde actieplannen, die Workday hielpen een stijging van 35% te realiseren in het aantal werknemers dat aangaf tevreden te zijn met hun groei en carrièrepad.