APPLE INC. 
De National Labor Relations Board (NLRB) verklaarde in een uitspraak van één pagina laat op maandag dat de ondervraging van de werknemer door de manager, die tijdens een groepsbijeenkomst zijn bezorgdheid over het loon had geuit, neerkwam op een onwettige ondervraging en bevestigde een beslissing van een administratieve rechter.
Het door Democraten gecontroleerde bestuur bevestigde ook de uitspraak van de rechter dat Apple werknemers in de winkel in het World Trade Center illegaal verbood om vakbondsfolders uit te delen.
Apple, dat ontkend heeft iets verkeerd te hebben gedaan, reageerde niet direct op een verzoek om commentaar. Het bedrijf kan tegen de uitspraak in beroep gaan bij een federaal hof van beroep.
Ten minste twee Apple winkels in de VS zijn sinds 2022 aangesloten bij een vakbond en vakbonden zijn bezig met het organiseren van verschillende andere locaties, waaronder de winkel in het World Trade Center.
Werknemers en vakbonden hebben meer dan twee dozijn klachten ingediend bij het NLRB waarin ze Apple beschuldigen van een reeks onwettige gedragingen. Ten minste drie van deze zaken zijn in behandeling bij administratieve rechters, waaronder beweringen dat Apple heeft geweigerd om te onderhandelen in een winkel in Oklahoma City waar een vakbond is opgericht.
Apple heeft in deze zaken ontkend dat het fout heeft gehandeld. In de zaak van maandag had het bedrijf aangevoerd dat de winkelmanager niet de intentie had om de werknemer te bedreigen en dat haar ondervraging niet het soort uitgebreide ondervraging was dat de raad in eerdere zaken onwettig had bevonden.
Het bestuur zei in een voetnoot in haar beslissing dat de intentie van de manager irrelevant was. De uitspraak verplicht Apple om berichten in de winkel op te hangen waarin de werknemers geïnformeerd worden over de overtreding van de wet en over hun wettelijke rechten.
