Vrouwen bekleedden 28% van de topmanagementposities in 2022, een stijging van slechts 3 procentpunten ten opzichte van 2004 volgens het onderzoek, dat elk jaar gegevens verzamelt van ongeveer 15.000 bedrijven. Dit is ver onder het aandeel van 44% vrouwen in de totale beroepsbevolking.
Op de op één na hoogste managementlaag vertegenwoordigen vrouwen volgens het onderzoek 41% van het personeelsbestand.
Dit aandeel is echter niet toegenomen sinds 2016, zo wees het onderzoek uit.
"De duur en flexibiliteit van werktijden en de persoonlijke levenssituatie van potentiële managers zijn doorslaggevend voor de vraag of ze doorgroeien naar managementfuncties," zei Susanne Kohaut, een onderzoeksassistent bij IAB.
Vooral in financiële en verzekeringsdiensten hebben mannen de leiding, zo bleek uit het onderzoek, en vrouwen bekleden slechts 16% van de topposities en 32% van de managementposities op het tweede niveau, ondanks dat ze meer dan de helft van de werknemers in de sector vertegenwoordigen.
Het onderzoek benadrukte ook dat steeds meer bedrijven het management in deeltijd laten werken, namelijk 23% van de particuliere bedrijven, 7 procentpunten meer dan in 2014.
Bijna driekwart van alle parttime leidinggevende functies in de privésector wordt bekleed door vrouwen, aldus IAB.
"De bereidheid van werkgevers om managers deeltijds te laten werken kan een manier zijn, vooral voor mensen met zorgtaken, om carrière te maken ondanks gezinsverplichtingen," zei IAB-expert Iris Moeller.
