Het onderzoek heeft echter uitgewezen dat bestuurskamers die sneller in beweging zijn, meer diversiteit hebben toegevoegd.

Bij Fortune 100 bedrijven waren op 15 juli slechts 12 chief executives vrouw, hetzelfde aantal als een jaar eerder, volgens Heidrick.

Vrouwelijke CEO's van topbedrijven zijn onder andere Sarah London van Centene Corp, die dit jaar aan het roer kwam, Karen Lynch bij CVS Health en Mary Barra van General Motors.

Uit het rapport van Heidrick & Struggles bleek ook dat 86 CEO's in de groep blank waren, een lichte daling ten opzichte van de 88 in de voorgaande periode. Ter vergelijking: volgens de cijfers van de volkstelling is ongeveer 59% van de bevolking in de Verenigde Staten blank.

Raden van bestuur van bedrijven kunnen echter een dozijn leden hebben die slechts een paar jaar in functie zijn, waardoor bestuurders meer mogelijkheden hebben om nieuwe mensen aan te nemen, zegt Lyndon Taylor, een partner bij Heidrick die het onderzoek overzag en bedrijven adviseert over het aannemen van bestuursleden en CEO's in verschillende sectoren.

Een bedrijfsraad kan snel gediversifieerd worden door dat hoge verloop, zei hij. "Als u het tempo van de verandering in de C-suite wilt versnellen, dan moet dit (diversiteit) worden ingebed in het opvolgingsplan," zei Taylor.

In een afzonderlijk onderzoek stelde Heidrick vast dat 43% van de bestuurszetels voor het eerst wordt ingevuld.

Bijna de helft van de benoemingen vorig jaar waren vrouwen, terwijl 41% van hen etnisch of raciaal divers was, vergelijkbaar met de percentages in 2020.

Dat onderzoek had betrekking op Fortune 500-bedrijven, een grotere groep bedrijven dan die in het CEO-onderzoek, en kwam overeen met de bevindingen van andere onderzoekers.