Six Flags Entertainment Corporation kondigde aan dat het verschillende belangrijke leiderschapsbenoemingen heeft gedaan die dienen om het engagement van het bedrijf voor diversiteit & inclusie aan te tonen. Six Flags kondigt met trots de promotie aan van Sharon Parker tot Park President van Six Flags Over Texas en van Dameon Nelson tot General Manager van Six Flags Discovery Kingdom. Mevrouw Parker is de eerste zwarte vrouwelijke Park President van het bedrijf, en de heer Nelson is de eerste zwarte General Manager van Six Flags Discovery Kingdom.

Bovendien heeft het bedrijf Aimee Williams-Ramey aangesteld als Chief Legal Officer en Corporate Secretary, met ingang van 13 juni 2022. Diversiteit, gelijkheid en inclusie staan centraal in de waarden van Six Flags. Als immigrant van de eerste generatie creëert Selim Bassoul, President en CEO, een leiderschapsteam dat de diversiteit van de verschillende markten van het bedrijf binnen de V.S. en internationaal vertegenwoordigt.

In 2022 zal Six Flags zich agressief blijven concentreren op vijf sleutelgebieden om de inspanningen van het bedrijf op het gebied van diversiteit en inclusie vooruit te helpen en te verbeteren. Deze sleutelgebieden omvatten luisteren, opleiding, onbewuste vooroordelen aanpakken, een divers team uitbouwen, en samenwerken met gemeenschappen. Om het bedrijf beter in staat te stellen te luisteren naar de vele verschillende bevolkingsgroepen die bij Six Flags werken, heeft het bedrijf een Diversity and Inclusion Committee opgericht, voorgezeten door Vice President van Human Resources, Reyna Sanchez.

Six Flags heeft grote vooruitgang geboekt in zijn inspanningen voor diversiteit en inclusie door zijn teamleden op te leiden om hun onbewuste vooroordelen te identificeren en te begrijpen. Bovendien heeft Six Flags meer dan 8 miljoen dollar bijgedragen in ticketwaarde, service-inspanningen en gelddonaties gewijd aan gelijkheid en de sociaaleconomische vooruitgang van mensen van kleur. De bijdrage valideert verder het engagement van het bedrijf voor diversiteit en inclusie.