Voya Financial, Inc. kondigt aan dat het zal dienen als registerhouder voor het nieuwe Secure Retirement 403(b) Pooled Employer Plan (PEP). Het PEP, gelanceerd door The Platinum 401k, Inc., is het eerste 403(b) programma op de markt na de SECURE 2.0 wetgeving eerder dit jaar, die 403(b) plannen die vallen onder de Employee Retirement Income Security Act (ERISA) toestaat om een PEP aan te houden. De lancering van deze nieuwe PEP is een reactie op SECURE 2.0 en is ontworpen om een gepoolde planoptie te bieden specifiek voor 501(c)(3) non-profitorganisaties en aan de gezondheidszorg gerelateerde entiteiten, waardoor de toegang tot pensioenplannen voor werknemers binnen deze sectoren wordt verbreed.

Het nieuwe PEP, dat zich voornamelijk richt op distributie via zowel pensioenplan- als onafhankelijke financiële adviseurs, zal pensioenplan-diensten leveren aan klanten in samenwerking met LeafHouse Financial als de ERISA 3(38) beleggingsbeheerder; Plan Compliance Services, Inc., een dochteronderneming van The Platinum 401k Inc., als de ERISA 3(16) planadministratie en Pooled Plan Provider; en Voya Financial als de planadministrateur. Als marktleider gericht op het leveren van gezondheids-, vermogens- en beleggingsoplossingen op en via de werkplek, zet Voya Financial zich in voor het realiseren van haar missie om een veilige financiële toekomst voor iedereen mogelijk te maken -- één persoon, één gezin, één instelling tegelijk.