Thomas Doyle, het voormalige EMEA-hoofd van de verkoop van synthetische swaps, beweert dat hij in 2021 werd ontslagen zonder waarschuwingsbrief of fatsoenlijk prestatiemanagement en dat hem werd verteld dat hij "verstoringen en conflicten veroorzaakte", zo blijkt uit een rechtbankdocument dat maandag door Reuters werd ingezien.

Doyle, die zegt dat hij in december 2018 bij Goldman in dienst trad met een voorbeeldige reputatie in de markt, noemde Goldman Sachs International en vier senior Goldman-bankiers in een rechtszaak die wordt behandeld in het Central London employment tribunaal. Arbeidsrechtszaken komen in Londen relatief zelden voor de rechter, omdat de overgrote meerderheid wordt geschikt voordat ze voor de rechter komen.

Een woordvoerder van Goldman Sachs wees de beschuldigingen af als ongegrond en zei dat de zaak "resoluut zou worden bestreden".

Doyle, die op krukken en met een been in het gips voor de rechtbank verscheen, weigerde commentaar te geven.

De bankier beweert dat hij in 2021 werd ontslagen, kort nadat hij een bonus van 218.223 dollar had ontvangen, nadat hij een reeks reglementaire rode vlaggen bij senior en compliance-collega's aan de orde had gesteld omdat hij dacht dat de bank had gefaald, of dreigde te falen, in het eerlijk behandelen van klanten en het geven van passend advies.

Doyle beweert ook dat hij en anderen herhaaldelijk werden uitgescholden, dat een managing partner hem vertelde dat hij informatie verzon toen hij klaagde dat hij en zijn team op het werk werden buitengesloten en dat hij tijdens minstens één vergadering vijf keer werd beëdigd.

In het dossier beweert Doyle dat de managing partner later zei dat hij niet dacht dat hij scheldwoorden zou hebben gebruikt in een managementvergadering. Maar de manager gaf toe dat hij tegen Doyle had gezegd dat hij moest ophouden zich als een kind te gedragen en gebruikte nog een scheldwoord, aldus het dossier.

Tegen oktober 2020 stuurden Doyle's collega's sms'jes over de vraag of hij zou moeten worden onderworpen aan een zogenaamde Strategic Resource Assessment (SRA), wat een oefening is om het personeelsbestand van Goldman te verminderen, die gewoonlijk jaarlijks plaatsvindt, aldus de aanklachten.

Een senior manager e-mailde Doyle de daaropvolgende maand januari en zei dat hij storend was en dat zijn dienstverband zou worden beëindigd. Maar Goldman riep hem pas bij een vergadering nadat hem was verteld dat zijn dienstverband effectief voorbij was, beweert Doyle.

Hij werd in april 2021 formeel ontslagen en in juli werd hij ontslagen.

Tijdens de hoorzitting, die gepland staat voor 13 dagen, zal worden vastgesteld of de bank aansprakelijk is. Als Doyle deze fase van zijn zaak wint, zal in een volgende hoorzitting de hoogte van een eventuele schadevergoeding worden vastgesteld.