De voorgestelde collectieve rechtszaak, die is aangespannen bij de federale rechtbank in San Francisco, beweert dat Twitter in november een groot aantal werknemers van uitzendbureau TEKsystems Inc heeft ontslagen zonder de 60 dagen opzegtermijn die vereist is door de Amerikaanse en Californische wet.
Er lopen nog vijf andere zaken voor dezelfde rechtbank waarin Twitter beschuldigd wordt van het overtreden van deze wetten, het ontslaan van vrouwelijke werknemers en het discrimineren van werknemers met een handicap. Twitter heeft overtredingen ontkend.
Twitter ontsloeg begin november ongeveer 3700 werknemers, of de helft van het personeelsbestand, als kostenbesparende maatregel van Musk, die 44 miljard dollar betaalde om het sociale mediaplatform over te nemen. Honderden werknemers namen vervolgens ontslag.
Twitter en het in Maryland gevestigde TEKsystems, genoemd als gedaagde in de rechtszaak, reageerden niet onmiddellijk op verzoeken om commentaar.
Shannon Liss-Riordan, die de eisers in alle zaken vertegenwoordigt, zei in een e-mail: "Hoewel Elon Musk lijkt te denken dat hij het bedrijf geld bespaart door deze verplichtingen te ontlopen, zijn wij van plan om hem te laten zien dat het niet nakomen van zijn verantwoordelijkheden veel duurder kan uitpakken."
Liss-Riordan zei dat ze ook klachten heeft ingediend bij privé arbitrage namens meer dan 1.700 voormalige werknemers en aannemers van Twitter die overeenkomsten hebben getekend om juridische geschillen te arbitreren. Ze zei dat werknemers in dienst van TEKsystems geen arbitrageovereenkomst hebben ondertekend.
Liss-Riordan vertegenwoordigt ook werknemers die een klacht tegen Twitter hebben ingediend bij een Amerikaanse arbeidsraad en beweren dat ze ontslagen zijn omdat ze kritiek hadden op het bedrijf, een staking probeerden te organiseren en ander gedrag vertoonden dat beschermd wordt door de federale arbeidswetgeving.
Twitter heeft nog niet op deze klachten gereageerd.
