Vrouwelijke benoemingen in raden van bestuur financiële bedrijven EU vertragen - EY

Het percentage vrouwen dat benoemd wordt in bestuursfuncties bij grote financiële dienstverleners in de Europese Unie is vorig jaar gedaald, waardoor het voor de sector moeilijker wordt om de dreigende diversiteitsdoelstelling van het blok te halen, zo bleek maandag uit een onderzoek van adviesbureau EY.

Uit de European Financial Services Boardroom Monitor bleek dat vorig jaar 44% van alle benoemingen uit vrouwen bestond, tegenover 51% in 2022, terwijl 31% van de beursgenoteerde Europese financiële dienstverleners nog steeds minder dan 40% vrouwen in hun raden van bestuur zagen.

Volgens de EU-regels voor "vrouwen in raden van bestuur" moeten bedrijven tegen juni 2026 voldoen aan een doelstelling van minimaal 40% vrouwen in niet-uitvoerende raden, of 33% voor alle bestuursleden.

"Het niveau van 40% vrouwelijke vertegenwoordiging op bestuursniveau is een minimum om op voort te bouwen, geen niveau om naartoe te werken," zegt Omar Ali, managing partner voor EMEIA financiële diensten bij EY.

In de bestuurskamers van Europese financiële dienstverleners is het nog steeds aanzienlijk minder waarschijnlijk dan bij mannen dat vrouwelijke bestuurders ervaring hebben met c-suite functies, zoals CEO of CFO, of een hoge bestuursfunctie bekleden, aldus EY.