In haar kwartaalverslag dat bij de SEC is ingediend, zegt de op drie na grootste bank van de VS dat beide instanties "formele of informele onderzoeken hebben ingesteld naar de wervingspraktijken van het bedrijf met betrekking tot diversiteit".
De SEC reageerde niet onmiddellijk op een verzoek om commentaar.
Wells Fargo werd in juni onder de loep genomen toen het een beleid opschortte dat vereist dat het voor sommige banen een "diverse" groep mensen interviewt, waarbij de helft van de kandidaten vrouw of niet-blank moet zijn.
De stopzetting kwam nadat The New York Times had gezegd dat het beleid ertoe had geleid dat sommige werknemers van de in San Francisco gevestigde bank "nepgesprekken" voerden voor banen die al vervuld waren.
Bij het opnieuw invoeren van het beleid zei Wells Fargo op 1 augustus dat het recruiters en wervingsmanagers had geïnterviewd om manieren te beoordelen om de wervingsdiversiteit te verbeteren, zonder het vermeende misbruik.
De SEC kan civiele zaken aanspannen, terwijl het ministerie van Justitie strafrechtelijke bevoegdheden heeft.
