Azure Power Global Limited kondigt twee wijzigingen aan in haar Raad van Bestuur. De heer Richard Payette, FCPA, GCB.D, zal toetreden tot de Raad van Bestuur als Onafhankelijk niet-uitvoerend Bestuurder in de Raad van Bestuur van het bedrijf met ingang van 1 juli 2023. De heer Payette is een bedrijfsleider met meer dan vier decennia ervaring in het management van internationale bedrijven en boekhoud- en auditaangelegenheden.

Hij is momenteel directeur van Export Development Canada (EDC), Canada's exportkredietinstelling die volledig in handen is van de Canadese overheid, en van de Canadian Public Accountability Board (CPAB), een regelgevende instantie die belast is met het toezicht op audits van Canadese rapporterende emittenten. Eerder was hij voorzitter van het bestuur van de Canadese Kamer van Koophandel en de Fédération de chambres de commerce du Québec. Van 2016 tot 2020 was hij President en CEO Québec van Manulife en tussen 2010 en 2015 was hij CEO voor de regio Noord- en Zuid-Amerika bij BDO International.

Hij werkte van 1982 tot 2009 bij Raymond Chabot Grant Thornton, het laatst als President en CEO. De heer Payette is ook lid van de adviesraad van Lemay en LexRockAI. Zijn expertise omvat organisatorische transformatie, internationale marktontwikkeling, financiën, audit, bestuur en risicobeheer.

Hij is Fellow van de Chartered Professional Accountants of Canada en heeft een ESG-certificering en -aanduiding. De heer Payette wordt voorzitter van het Audit & Risk Committee en zal ook toetreden tot de Raad van Bestuur van Azure Power India Private Limited, een dochteronderneming van het bedrijf. Christine McNamara, Onafhankelijk niet-uitvoerend bestuurder en huidig voorzitter van het Audit & Risk Committee heeft besloten haar functie in de Raad van Bestuur van het bedrijf neer te leggen met ingang van 26 juni 2023.

Haar beslissing om terug te treden uit de Raad van Bestuur is noodzakelijk vanwege haar verplichtingen op het gebied van de gezondheid van haar gezin. Christine's beslissing om af te treden was niet het gevolg van een meningsverschil met de activiteiten, het beleid of de procedures van het bedrijf.