In de eerste jaar-op-jaar stijging van het front-office personeel bij de investeringsbank sinds de grootste kredietverlener van Duitsland in 2019 begon met een herstructurering, zei Deutsche op woensdag dat het aantal in het derde kwartaal met 4% was gestegen tot 4.325 mensen.

Hoewel relatief klein voor een bank met meer dan 84.000 personeelsleden, is de terugkeer naar het aannemen van personeel belangrijk voor Deutsche na jaren van verliezen, bezuinigingen en ontslagen.

Twee mensen met directe kennis van de zaak verklaarden dat Deutsche's investeringsbank in de afgelopen maanden 30 managing directors en directors heeft toegevoegd aan haar origination en advisory unit en een vergelijkbaar aantal aan haar fixed-income activiteiten, met nog meer geplande aanwervingen voor begin 2022.

"We hebben doelgerichte aanwervingen gedaan", vertelde James von Moltke, het hoofd financiën van Deutsche, woensdag aan verslaggevers.

De investeringsbank, ooit het zorgenkindje van Deutsche, is in korte tijd uitgegroeid tot de grootste inkomstengenerator van het bedrijf, dankzij een door de pandemie veroorzaakte hausse in de handel en een golf van dealmaking.

En Deutsche wil zijn inkomsten verder verhogen.

Deutsche Chief Executive Christian Sewing opende vorige week formeel een nieuw hoofdkwartier in New York, een belangrijk knooppunt voor de investment banking-activiteiten die hard werden getroffen door de herstructurering van 2019.

"We are here to stay", zei Sewing tegen CNBC voordat hij de slotbel luidde op de beurs van New York.

De aanwervingen voor investment banking staan in contrast met het streven om het aantal medewerkers wereldwijd te verminderen. Deutsche heeft toegezegd het personeelsbestand met 18.000 in te krimpen, en is nog maar gedeeltelijk door dat proces heen.

De winstcijfers van woensdag benadrukten opnieuw de kracht van de investeringsbank, die Deutsche hielp de ramingen te overtreffen.

Bij het plannen van de reorganisatie had Deutsche gehoopt voor de inkomsten meer te kunnen vertrouwen op zijn zakenbank https://www.reuters.com/article/us-deutsche-bank-strategy-insight-idUSKCN1VA0D5, maar de ultralage rentetarieven vormden een obstakel.

De voorbije maanden heeft Deutsche investeringsbankiers aangeworven voor gezondheidszorg en technologie, en heeft het zijn activiteiten versterkt in plaatsen zoals Israël en Dubai, aldus andere bankiers. Er zijn ook nieuwe mensen aangeworven voor de renteactiviteiten.

Een voorbeeld van de herpositionering is Zuid-Afrika, waar Deutsche weer een tophandelaar in staatsobligaties wil worden, vertelden leidinggevenden aan Reuters.

Johannes Engel, interim chief country officer, zei dat de bank selectief personeel aanneemt, ook in senior functies, in gebieden die ze wil laten groeien.

Het gaat onder meer om leningen aan financiële instellingen en multinationals, terwijl Deutsche ook kans ziet om zijn adviesdiensten uit te breiden naarmate fusies en overnames aantrekken.

Een van de recente aanwervingen is Esra Turk, hoofd institutionele cliënten in Centraal- en Oost-Europa, het Midden-Oosten en Afrika.

Turk zei dat Deutsche kansen ziet op het hele continent en wil groeien in andere geselecteerde Afrikaanse markten.