Fenix Resources Limited heeft belangrijke benoemingen aangekondigd in het Executive Leadership Team van het bedrijf. De heer John Welborn is met ingang van 25 oktober 2023 benoemd tot uitvoerend voorzitter van Fenix. De heer Welborn werd op 16 november 2021 benoemd tot niet-uitvoerend voorzitter van Fenix en was sinds oktober 2022 interim uitvoerend voorzitter.

De heer Welborn is een hoog aangeschreven mijnbouwdirecteur met een staat van dienst in het leiden van groeistrategieën en het genereren van positieve rendementen voor aandeelhouders. De heer Craig Mitchell is benoemd tot uitvoerend directeur van Fenix met ingang van 25 oktober 2023. De heer Mitchell is de oprichter van Newhaul Pty Ltd. en trad in september 2022 toe tot de Raad van Bestuur van Fenix als niet-uitvoerend bestuurder na de verwerving door de Vennootschap van 100% eigendom in Fenix-Newhaul Pty Ltd. De benoemingen van de heer Welborn en de heer Mitchell volgen op de uitbreiding van de activiteiten van Fenix met de overname van Mount Gibson Iron Limited's Mid-West ijzererts activa en de verwerving van een 10 miljoen ton Right to Mine over Sinosteel Midwest Corporation's Beebyn-W11 ijzerertsafzetting.

De heer John Welborn - Uitvoerend Voorzitter: Vergoeding: Vaste vergoeding van $ 650.000 per jaar (inclusief pensioen), onderhevig aan jaarlijkse herziening. Duur/opzegtermijn: Voor onbepaalde tijd, met beëindiging door de heer Welborn met een opzegtermijn van 6 maanden en beëindiging door het Bedrijf met een opzegtermijn van 12 maanden. Het Bedrijf kan het dienstverband in bepaalde omstandigheden zonder opzegtermijn beëindigen.

Controlewijziging: Bonusbetaling van 12 maanden basissalaris bij een controlewijziging. Incentives op korte termijn: De heer Welborn komt in aanmerking om deel te nemen aan het kortetermijnbonusplan van het Bedrijf (zoals van tijd tot tijd gewijzigd), (STIP), met dien verstande dat het maximale STIP 50% van het basissalaris van de heer Welborn per jaar bedraagt. De heer Craig Mitchell - uitvoerend bestuurder.

Vergoeding: Vaste vergoeding van $500.000 per jaar (inclusief pensioen), die jaarlijks wordt herzien. Duur/opzegtermijn: Voor onbepaalde tijd, met beëindiging door de heer Mitchell met een opzegtermijn van 6 maanden en beëindiging door het bedrijf met een opzegtermijn van 12 maanden. Het Bedrijf kan het dienstverband in bepaalde omstandigheden zonder opzegtermijn beëindigen.

Controlewijziging: Bonusbetaling van 12 maanden basissalaris bij een controlewijziging. Incentives op korte termijn: De heer Mitchell komt in aanmerking om deel te nemen aan het kortetermijnbonusplan van het Bedrijf (zoals van tijd tot tijd gewijzigd), (STIP), op basis van het feit dat het maximale STIP 100% van het basissalaris van de heer Mitchell per jaar bedraagt.