De Corporate Governance Principles and Practices van Grand Canyon Education, Inc. vereisen dat een bestuurder zijn of haar ontslag ter overweging voorlegt aan de Nominating and Corporate Governance Committee van de Board of Directors wanneer hij of zij ophoudt actief werkzaam te zijn in zijn of haar belangrijkste bedrijf of beroep. In overeenstemming met dit beleid heeft de heer David M. Adame, een bestuurder sinds 2021, zijn ontslag ter overweging aangeboden in het licht van zijn ontslag als President en Chief Executive Officer van Chicanos por la Causa. Met ingang van 15 december 2023 heeft de Raad van Bestuur, op aanbeveling van de Nominating and Corporate Governance Committee, het ontslag van de heer Adame geaccepteerd. De beslissing van de heer Adame om ontslag te nemen is niet te wijten aan een meningsverschil met de Onderneming over enige kwestie met betrekking tot de activiteiten, het beleid of de praktijken van de Onderneming.
De Corporate Governance Principles and Practices van Grand Canyon Education, Inc. (het "Bedrijf") vereisen dat een bestuurder zijn of haar ontslag indient ter overweging door het Nominating and Corporate Governance Committee van de Raad van Bestuur wanneer hij of zij ophoudt actief werkzaam te zijn in zijn of haar voornaamste bedrijf of beroep. In overeenstemming met dit beleid heeft de heer David M. Adame, een bestuurder sinds 2021, zijn ontslag ter overweging aangeboden in het licht van zijn ontslag als President en Chief Executive Officer van Chicanos por la Causa. Met ingang van 15 december 2023 heeft de Raad van Bestuur, op aanbeveling van de Nominating and Corporate Governance Committee, het ontslag van de heer Adame geaccepteerd. De beslissing van de heer Adame om ontslag te nemen is niet het gevolg van een meningsverschil met de Onderneming over enige kwestie met betrekking tot de activiteiten, het beleid of de praktijken van de Onderneming.