Vijfenzeventig procent van de ondervraagde bedrijven in acht landen en regio's rapporteerden een tekort aan talent en zeiden dat dit ingrijpende gevolgen had voor het behouden en bijscholen van werknemers.

"(Bedrijven) kunnen niet stoppen met het aannemen van mensen ondanks het risico van een potentiële recessie, omdat het heel moeilijk zou zijn om dat talent te vinden," vertelde Riccardo Barberis, ManpowerGroup president voor Noord-Europa aan Reuters in de marge van het World Economic Forum in Davos.

Barberis drong er bij bedrijven op aan om meer na te denken over hoe ze hun bestaande werknemers en nieuwe werknemers aan meer vaardigheden kunnen helpen, in plaats van zich zorgen te maken over andere trends zoals de zogenaamde "Grote Ontslag" van mensen die de arbeidsmarkt verlaten.

"Veel werknemers doen al aan zelfopleiding. Wat bieden we die kandidaten aan?" zei hij, waarbij hij suggereerde dat het voor bedrijven in sommige sectoren van levensbelang kan zijn om een aanbod te kunnen doen.

Tot de sectoren waar hij de grootste tekorten aan arbeidskrachten zag, behoorden de digitale sector, groene energie en gezondheidszorg.

Daarbij kwam de bevinding van het ManpowerGroup-onderzoek dat 30% van de beroepsbevolking een "Generatie Z"-werker zal zijn met een nieuwe reeks verwachtingen over de balans tussen leven en werk en de mogelijkheid van hybride werken.

"Als u een Java-ontwikkelaar bent, bepaalt u de regels wanneer u naar uw sollicitatiegesprek gaat," zei hij.

Het onderzoek vond afgelopen november plaats onder 8.000 werkzoekenden in de Verenigde Staten, Groot-Brittannië, Frankrijk, Duitsland, Italië, Spanje, Zweden en Noorwegen. Er werden ook 13.700 besluitvormers op deze markten ondervraagd.