Het nieuwe en versterkte beleid volgt op een verbod van de U.S. Customs and Border Protection (CBP) in oktober op de import van het bedrijf vanwege vermeende arbeidsmishandeling. Supermax is een van de vijf Maleisische handschoenenfabrikanten die de afgelopen twee jaar met een verbod te maken hebben gehad.

Supermax zei in een verklaring dat het momenteel bezig is om het CBP op de hoogte te brengen van de verbeteringen die onder het nieuwe beleid zijn doorgevoerd.

"De effectiviteit en implementatie van dit beleid zal worden geïnspecteerd door verschillende niveaus van doorlopende audits met ten minste twee auditprocessen en twee extra auditors in de VS, die analyses en controles zullen uitvoeren aan de hand van de ILO 11 Indicatoren voor Dwangarbeid," zei het bedrijf, verwijzend naar de normen van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO).

Supermax is sinds september ook begonnen met het terugbetalen van de wervingskosten aan voormalige werknemers en verwacht dit proces in maart af te ronden.

Het bedrijf zei dat er gewerkt wordt aan verbeteringen van de werk- en leefomstandigheden en dat de verbouwing en renovatie naar verwachting half februari afgerond zullen zijn.

Het bedrijf heeft ook een gelijke loon- en uitkeringsstructuur voor buitenlandse werknemers ingevoerd, die overeenkomt met die van lokale werknemers. Dit zal alle discriminerende praktijken verder elimineren, aldus het bedrijf.

Supermax zei dat het proactief het minimumloon heeft verhoogd naar 1.400 ringgit ($335,73) per maand, hoger dan het huidige nationale minimumloon van 1.200 ringgit.

($1 = 4,1700 ringgit)