Op 30 september 2022 kondigde Titan Machinery Inc. de benoeming aan van Robert Larsen, 37 jaar oud, als penningmeester van het bedrijf, met ingang van 1 december 2022. De heer Larsen is van plan om op of rond 1 november 2022 als werknemer bij het bedrijf in dienst te treden. De huidige financieel directeur en penningmeester van het bedrijf, Mark Kalvoda, behoudt deze functies tot de ingangsdatum van de benoeming van de heer Larsen.

Sinds de overname van Raven Industries Inc. door CNH Industrial in november 2021 is de heer Larsen werkzaam als hoofd financiën voor het team van CNH Industrial dat zich richt op de groep precisietechnologie, waaronder de overgenomen landbouwactiviteiten van Raven Industries vallen. Voordat hij in verband met de overname bij CNH Industrial in dienst trad, bekleedde de heer Larsen verschillende functies bij Raven Industries vanaf 2016, waaronder als Director of Finance – Ag Division en Director of Investor Relations van juni 2018 tot november 2021 en als Assistant Controller, Manager of Investor Relations en Director of External Reporting van maart 2016 tot juni 2018. De heer Larsen begon zijn carrière als accountant bij PricewaterhouseCoopers LLP en is een Certified Public Accountant.

De heer Larsen heeft elk een Bachelor of Business Administration en een Master of Professional Accountancy behaald aan de Universiteit van South Dakota en een Master of Business Administration aan The University of Chicago Booth School of Business. In verband met zijn benoeming tot Chief Financial Officer en Treasurer van de vennootschap heeft de vennootschap op 29 september 2022 een Executive Employment Agreement gesloten met de heer Larsen. De arbeidsovereenkomst heeft een voortschrijdende looptijd van drie jaar met automatische jaarlijkse verlengingen van een jaar (waarbij dergelijke automatische verlengingen kunnen worden beëindigd door ofwel de Vennootschap ofwel de heer Larsen) die lopen van 1 februari tot en met 31 januari van elk jaar, waarbij de initiële looptijd eindigt op 31 januari 2026.

De Arbeidsovereenkomst voorziet de heer Larsen van (i) een basisjaarsalaris van $400.000, welk basis salaris jaarlijks naar boven kan worden bijgesteld, (ii) het recht om deel te nemen aan het jaarlijkse prestatiebonusplan van het Bedrijf met de mogelijkheid om een cash incentive award te verdienen variërend van 0% tot 150% van zijn dan geldende basis salaris, en (iii) het recht om een jaarlijkse lange termijn incentive award te ontvangen in de vorm van restricted stock met een waarde gelijk aan zijn dan geldende jaarlijkse basis salaris. De heer Larsen zal ook een eenmalige toekenning van voorwaardelijke aandelen ontvangen met een waarde van $50.000, vanaf 1 december 2022, waarvan 25% op 1 april 2023, 25% op 1 april 2024, 25% op 1 april 2025 en 25% op 1 april 2026 onvoorwaardelijk wordt. Voor het fiscale jaar 2023 zal de heer Larsen in aanmerking komen voor een pro rata prestatiebonus in contanten voor het gedeeltelijk gewerkte jaar op basis van het werkelijke aantal dagen als werknemer tijdens dit fiscale jaar.

Daarnaast bepaalt de arbeidsovereenkomst ook dat het bedrijf de heer Larsen zal vergoeden voor een verplichting tot terugbetaling van collegegeld aan zijn huidige werkgever.