(Alliance News) - De bazen van de grootste bedrijven in Groot-Brittannië zagen hun salaris vorig jaar met 16% stijgen, terwijl de meeste werknemers hun salarispakket zagen achterblijven bij de inflatie, zo blijkt uit nieuw onderzoek.

Het High Pay Centre zei dat de hoogste leidinggevenden van bedrijven op de FTSE 100 - de index van de grootste beursgenoteerde bedrijven in het Verenigd Koninkrijk - in 2022 een gemiddelde loonsverhoging van ongeveer GBP500.000 hadden.

Vakbonden zeiden dat de gegevens aantonen dat Groot-Brittannië "een land van groteske extremen" is geworden.

Het gemiddelde loon voor een FTSE 100 CEO steeg van GBP3,38 miljoen in 2021 naar GBP3,91 miljoen in 2022, aldus het High Pay Centre.

Dit is een aanhoudende opwaartse trend nadat het in 2020 tot GBP2,46 miljoen was gedaald toen bedrijven werden getroffen door de Covid-19 pandemie.

Uit het onderzoek blijkt dat de kloof tussen bazen en werknemers in de loop van het jaar nog groter is geworden. De mediaan van de FTSE 100 CEO kreeg 118 keer meer betaald dan de mediaan van de Britse voltijdse werknemer, tegenover 108 keer in 2021.

Pascal Soriot, baas van AstraZeneca PLC, was de best verdienende FTSE 100-chef na een salaris van GBP15,3 miljoen voor het jaar.

Andere bijzonder goed betaalde chief executives waren Charles Woodburn van BAE Systems PLC, Bernard Looney van BP PLC en Ben van Beurden van Shell PLC.

Het High Pay Centre heeft opgeroepen tot nieuwe eisen voor bedrijven om minimaal twee gekozen werknemersvertegenwoordigers op te nemen in de beloningscommissies die de salarissen van de leidinggevenden vaststellen.

Luke Hildyard, directeur van de denktank, zei: "In een tijd waarin zo veel huishoudens worstelen met de kosten van het levensonderhoud, gaat een economisch model dat prioriteit geeft aan een salarisverhoging van een half miljoen pond voor leidinggevenden die al multimiljonair zijn, zeker ergens de mist in.

"Hoe grote werkgevers de rijkdom verdelen die hun werknemers creëren, heeft een grote invloed op de levensstandaard van mensen.

"We moeten werknemers meer inspraak geven in het bestuur van bedrijven, vakbondsrechten versterken en ervoor zorgen dat mensen met een laag of gemiddeld inkomen een eerlijker deel krijgen in verhouding tot degenen aan de top."

De cijfers komen een week nadat officiële cijfers aantoonden dat de gemiddelde lonen blijven stijgen na de stijging van de kosten van levensonderhoud.

Het Office for National Statistics zei dat de reguliere loonstijging, exclusief bonussen, in de drie maanden tot juni 7,8% bedroeg in vergelijking met een jaar eerder, maar in werkelijkheid met 0,6% daalde als rekening werd gehouden met de inflatie.

Algemeen secretaris Paul Nowak van de TUC zei: "Terwijl miljoenen gezinnen hun budget in duigen zagen vallen door de crisis in de kosten van levensonderhoud, genoten directeuren in de City van enorme loonsverhogingen.

"Daarom moeten werknemers zetels krijgen in de raden van bestuur van bedrijven om wat broodnodig gezond verstand en zelfbeheersing in te brengen.

"We hebben een economie nodig die iedereen een betere levensstandaard biedt - niet alleen degenen aan de top.

"Maar onder de Tories is Groot-Brittannië een land van groteske extremen geworden."

Door Henry Saker-Clark, PA Adjunct-redacteur Bedrijfsleven

bron: PA

Copyright 2023 Alliance News Ltd. Alle rechten voorbehouden.