Maar volgens de Recruitment and Employment Confederation (REC) zou de vertraging nu wel eens het dieptepunt kunnen bereiken, iets wat de Bank of England zal meenemen in haar overwegingen over de noodzaak van verdere renteverhogingen om de inflatiedruk te bestrijden.
De daling van het aantal vacatures is de eerste daling van de vraag naar personeel sinds februari 2021, aldus REC.
De daling was echter marginaal en vond vooral plaats in de publieke sector.
Ook de inhuur van vast personeel verlengde zijn jarenlange daling, maar was minder sterk dan de scherpe daling in augustus en was ook kleiner dan de daling in juli.
De uitgaven voor tijdelijke arbeidskrachten keerden na een dip in augustus voor het eerst sinds juli 2020 terug naar groei.
De BoE gebruikt de gegevens van de REC als graadmeter voor bredere metingen van de loongroei. De centrale bank hield vorige maand de rente na 14 opeenvolgende verhogingen op een laag pitje omdat ze tekenen zag van een verzwakking van de arbeidsmarkt.
REC zei dat de startsalarissen het minst stegen in tweeënhalf jaar en er waren berichten over druk op de bedrijfsbudgetten.
Maar Neil Carberry, Chief Executive van REC, zei dat de laatste cijfers de mogelijkheid van een herstel in de aanwerving van personeel suggereerden.
"Dit voelt aan als een markt die de bodem van een jarenlange vertraging aan het vinden is," zei Carberry. "En de relatieve levendigheid van de privésector is waarschijnlijk de drijvende kracht achter deze positievere vooruitzichten. Hoewel de vacatures nu dalen, blijven ze in de privésector robuust in vergelijking met de publieke sector."
Bedrijven in de horeca, techniek, logistiek en gezondheidszorg bleven een zeer sterke vraag naar personeel vertonen, zei hij.
