Verbetering van de diversiteit in de bestuurskamers is de laatste jaren een heet hangijzer geworden voor beleidsmakers en beleggers, omdat velen geloven dat het zowel helpt om sociale ongelijkheden aan te pakken als op den duur leidt tot betere besluitvorming en prestaties.
"Ons doel van december 2021, namelijk dat elke FTSE 100-onderneming ten minste één bestuurder met een etnische minderheidsachtergrond heeft, is bijna gehaald," zei John Parker, voorzitter van de Parker Review Committee.
"Wij hebben ook toezeggingen gekregen van veel van de uitstaande bedrijven, waardoor het waarschijnlijk is dat ongeveer 97% van de huidige FTSE 100-bedrijven halverwege dit jaar aan de doelstelling zal voldoen."
Vorig jaar steeg het aantal FTSE 100-ondernemingen dat aan de vrijwillige doelstelling voldeed van 74 naar 89, en in maart 2022 hadden nog eens vijf dat gedaan. Drie hebben zich daartoe verbonden en zijn in een vergevorderd stadium van aanwerving.
Van de drie bedrijven die zich nog moeten engageren, is er één bezig overgenomen te worden en van de beurs te verdwijnen, een ander is een Russisch staal- en mijnbouwbedrijf dat op het punt staat de FTSE 100 te verlaten, en het laatste is een Britse dochteronderneming van een Amerikaans concern, aldus het verslag.
De meeste posities die door etnische minderheden worden ingenomen zijn niet-uitvoerend, met slechts zes in de positie van chief executive van een FTSE 100-bedrijf, en 16 bij een FTSE 250-bedrijf.
Onder de FTSE 250 voldoen nu 128 bedrijven aan de doelstelling vóór de deadline van eind 2024, voegde het daaraan toe. De doelstellingen voor zowel de FTSE 100 als de FTSE 250 waren oorspronkelijk in 2017 vastgesteld.
