EY Duitsland gaat structurele veranderingen doorvoeren om kosten te besparen

De Duitse afdeling van EY, voorheen bekend als Ernst & Young, heeft besloten tot structurele veranderingen met een focus op personeelsmaatregelen en verlaging van niet-personele kosten, vertelde een woordvoerder van het bedrijf aan Reuters op donderdag in een verklaring per e-mail.

Het bedrijf is besprekingen begonnen met het zogenaamde medezeggenschapsorgaan, zei de woordvoerder, verwijzend naar het Duitse systeem dat werknemers inspraak geeft in de besluitvorming van bedrijven.

De Financial Times meldde eerder op de dag, op basis van bronnen, dat EY Duitsland van plan is 40 partners en 380 medewerkers te ontslaan, omdat het bedrijf de winstgevendheid wil verbeteren na de gevolgen van het Wirecard-schandaal.

De meerderheid van de partners die hun baan moeten schrappen, komt volgens het FT-rapport uit de auditpraktijk van het bedrijf, goed voor ongeveer 5% van de partners in loondienst in de Duitse onderneming.

EY, een van de "Grote Vier" wereldwijde accountantskantoren, had de boeken van betalingsbedrijf Wirecard gecontroleerd en gecertificeerd, zelfs toen journalisten en beleggers vragen stelden over de financiën van het bedrijf. Wirecard stortte in 2020 in nadat het moest toegeven dat er 1,9 miljard euro (2,07 miljard dollar) ontbrak op zijn balans.

($1 = 0,9165 euro)