Twitter heeft donderdag in een aanklacht bij de federale rechtbank in San Francisco gezegd dat in de rechtszaak van december niet wordt beweerd dat de managers van het bedrijf die besloten welke werknemers hun baan zouden verliezen, discriminerende criteria hebben gebruikt of opmerkingen hebben gemaakt waaruit vooroordelen tegen vrouwen zouden blijken.
Twitter ontsloeg ongeveer 3.700 werknemers in november nadat het bedrijf was overgenomen door Elon Musk. In de rechtszaak wordt beweerd dat het bedrijf 57% van de vrouwelijke werknemers heeft ontslagen in vergelijking met 47% van de mannen.
Maar de aanklacht "bevat niets anders dan een paar verdwaalde tweets van Elon Musk die geen verband houden met de [ontslagen] of enig werkgelegenheidsbeleid of praktijk bij Twitter," schreven de advocaten van het bedrijf in de motie.
Shannon Liss-Riordan, die de eisers vertegenwoordigt, zei dat de beweringen van Twitter ongegrond zijn.
"We hebben een zeer ernstig geval van seksediscriminatie op basis van een combinatie van opvallende statistische verschillen tussen het percentage vrouwen en mannen dat werd ontslagen, evenals duidelijk bevooroordeelde standpunten van de nieuwe eigenaar van het bedrijf, Elon Musk," zei Liss-Riordan in een e-mail.
Liss-Riordan heeft nog drie andere rechtszaken tegen Twitter aangespannen naar aanleiding van de ontslagen, waaronder beweringen dat het bedrijf de werknemers niet de wettelijke opzegtermijn heeft gegeven en de beloofde ontslagvergoeding niet heeft uitbetaald.
Een federale rechter in San Francisco heeft vorige week de rechtszaak over de voorafgaande kennisgeving naar individuele arbitrage doorverwezen.
Liss-Riordan heeft ook een arbitragezaak aangespannen namens 1.000 voormalige Twitter-werknemers.
De zaak is Strifling v. Twitter Inc, U.S. District Court for the Northern District of California, nr. 4:22-cv-07739.
