BERLIJN (dpa-AFX) - Volgens een onderzoek hebben vrouwen een grote sprong voorwaarts gemaakt in de top van het Duitse bedrijfsleven. Volgens de non-profit Allbright Foundation zijn er onder de 160 beursgenoteerde bedrijven in de Dax-familie voor het eerst meer bedrijven met een vrouwelijke manager in het bestuur (94) dan bedrijven zonder vrouw in het bestuur (66). 37 procent van de nieuwe bestuursfuncties tussen september 2022 en september 2023 ging naar vrouwelijke managers.

Volgens de gegevens steeg het aandeel vrouwen in de top van de 160 bedrijven met ruim 3 procentpunten tot 17,4 procent (per 1 september). Dit is de op één na sterkste stijging in de loop van een jaar sinds de start van de evaluatie in 2016. In totaal zaten 121 vrouwen tegenover 574 mannen in de raden van bestuur.

De stijging was het sterkst bij de 50 middelgrote bedrijven van de MDax met maar liefst 5 procentpunten tot een aandeel vrouwen van 16,6 procent. Veel bedrijven hadden voor het eerst een vrouw in het bestuur benoemd. De toename bij kleinere bedrijven met een notering aan de SDax was aanzienlijk lager, namelijk 1,9 procentpunt tot 12,3 procent.

Bedrijven blijven achter in internationale vergelijking

Het hoogste percentage vrouwelijke topmanagers, 23,2 procent (plus 3 procentpunten), was opnieuw te vinden bij de 40 bedrijven van de Duitse Borsenliga. Alleen bij de twee Dax-bedrijven Adidas en Porsche Holding was de raad van bestuur volgens de gegevens op de verslagdatum een puur mannelijk domein. In internationale vergelijking blijft Duitsland echter achter. Volgens de gegevens was het aandeel vrouwelijke leidinggevenden in de top van de 40 grootste Amerikaanse bedrijven 32,6 procent, gevolgd door Groot-Brittannië (29,5 procent), Frankrijk (27,9 procent) en Zweden (27,2 procent).

"We hebben een substantieel aandeel vrouwen in raden van bestuur nodig als we een andere dynamiek in bedrijven willen zien", stellen Allbright Foundation-directeuren Wiebke Ankersen en Christian Berg. Amerikaanse bedrijven hebben een veel grotere voorsprong, zeiden ze, en zijn momenteel de aantrekkelijkste werkgevers. "Maar we hebben ook dringend meer vrouwen nodig op de beslissende posities van bestuurs- of toezichthoudende bestuursvoorzitters, zodat gelijke kansen duurzaam worden verankerd in de Duitse economie," waarschuwden Ankersen en Berg.

Hoogste machtsposities nog steeds het domein van mannen

De hoogste posities bij de 160 bedrijven worden nog steeds bijna uitsluitend door mannen bekleed. Op de verslagdatum zaten slechts zeven vrouwen aan de top van de raad van bestuur, waaronder Helen Giza bij dialysespecialist Fresenius Medical Care

en Merck CEO Belén Garijo. Zes vrouwen waren voorzitter van de raad van commissarissen - twee minder dan een jaar eerder.

Beursgenoteerde ondernemingen met meer dan 2.000 werknemers en meer dan drie bestuursleden die onder gelijke medezeggenschap vallen, moeten ervoor zorgen dat er bij nieuwe benoemingen ten minste één vrouw in het bestuur zit. Dit geldt voor nieuwe benoemingen vanaf 1 augustus 2022. Voor raden van commissarissen is sinds 2015 een wet van kracht die een vrouwenquotum van 30 procent voorschrijft voor de ongeveer 100 grootste beursgenoteerde en medezeggenschapsplichtige bedrijven.

De Duits-Zweedse Allbright Foundation voert campagne voor meer vrouwen en diversiteit in leidinggevende posities in het bedrijfsleven./mar/DP/zb