BlackRock, Inc. heeft aangekondigd dat haar pensioeninkomensoplossing, LifePath Paycheck, nu beschikbaar is in beschikbare premieregelingen. De LifePath Paycheck oplossing biedt een nieuwe benadering van pensioeninkomen door toegang te bieden tot gegarandeerd inkomen via een doeldatumfonds, een beleggingsstrategie die zich automatisch aanpast aan een bepaald pensioenjaar. Deelnemers hebben de mogelijkheid om al op 59 ½-jarige leeftijd toegang te krijgen tot het gegarandeerde inkomen door lijfrentecontracten van Equitable en Brighthouse Financial aan te schaffen.

Om deelnemers aan het plan te helpen, ontwikkelde BlackRock MyLifePath, een digitale ervaring die laat zien hoe de bijdragen van vandaag zich kunnen vertalen in inkomen bij pensionering. Avangrid, Adventist HealthCare Retirement Plans en Tennessee Valley Authority Retirement System zullen als een van de eerste de strategie implementeren als de standaard beleggingsoptie voor de toegezegde-bijdrageregeling van hun werknemers.

Tot nu toe zijn 14 plan sponsors, met plannen voor in totaal $27 miljard aan target date activa, van plan om LifePath Paycheck beschikbaar te maken voor 500.000 werknemers, en verschillende andere grote plan sponsors hebben interesse getoond. Toegang tot een optie voor gegarandeerd inkomen zou kunnen helpen om de stress te verlichten waarmee veel Amerikanen momenteel te maken hebben door de onzekerheid dat ze hun spaargeld niet zullen kunnen uitbetalen. Volgens de eerste bevindingen van de negende jaarlijkse Read on Retirement?

onderzoek, maakt bijna tweederde (60%) van de ondervraagden zich zorgen dat ze hun pensioenspaargeld te boven komen en zegt 99% dat een gegarandeerd pensioeninkomen die bezorgdheid zou wegnemen. Naast de financiële voordelen zegt 93% 1 dat meer zekerheid over het pensioeninkomen hun huidige geestelijke gezondheid ten goede zou komen. Gepensioneerden zijn het hiermee eens?

94% van de ondervraagden is ook van mening dat werkgevers hun werknemers een pensioeninkomenoplossing moeten bieden via hun bedrijfsplan. Bovendien bleek uit het onderzoek dat 99% van de sponsors zich verantwoordelijk voelt voor het helpen van deelnemers aan het plan bij het genereren en/of beheren van hun pensioeninkomen.