Esports Entertainment Group, Inc. kondigde de benoeming aan van Alex Igelman als Chief Executive Officer, met ingang van 3 januari 2023. De heer Igelman komt bij het bedrijf met meer dan 30 jaar ervaring in de gaming industrie. Hij is een gaming advocaat en de medeoprichter van FairP2P en Esports Capital Corp, entiteiten die toonaangevend zijn geweest in hun respectieve sectoren.

Tijdens zijn carrière werkte de heer Igelman in de gok- en gamingindustrie in verschillende leidinggevende functies. In verband met de aanstelling van de heer Igelman als Chief Executive Officer hebben de heer Igelman en het Bedrijf op 22 december 2022 een arbeidsovereenkomst gesloten (de oAgreemento), die voorziet in een basissalaris van $ 300.000 en de toekenning van gewone aandelen en aandelenopties. Deze aandelen worden toegekend als inducement equity awards buiten het Esports Entertainment Group, Inc. 2020 Equity Incentive Plan van het bedrijf in overeenstemming met NASDAQ Listing Rule 5635(c)(4).

Krachtens de voorwaarden van de Overeenkomst zal het Bedrijf, onder voorbehoud van de aanvang van zijn dienstverband, de heer Igelman een toekenning van 2.500.000 aandelen gewone aandelen en een toekenning van 2.500.000 tijdgebonden aandelenopties toekennen. De gewone aandelen van de heer Igelman mogen niet worden verkocht of overgedragen tot zes maanden na de datum van toekenning. De aandelenopties van de heer Igelman zullen in gelijke kwartaaltermijnen over een periode van een jaar onvoorwaardelijk worden, mits hij op de desbetreffende data in dienst van het Bedrijf blijft.

De aandelenopties zijn onderworpen aan de voorwaarden van een toekenningsovereenkomst waarin de specifieke voorwaarden van de aandelenopties zijn vastgelegd. De heer Igelman kan ook deelnemen aan het aandelenoptieplan voor leidinggevenden in overeenstemming met andere C-level functionarissen. De heer Igelman komt in aanmerking voor een jaarlijkse bonus van 50% van zijn basissalaris, afhankelijk van de verwezenlijking van jaarlijks door de Raad van Bestuur vast te stellen doelstellingen.

De Overeenkomst is at-will en zowel het Bedrijf als de heer Igelman kunnen het dienstverband te allen tijde beëindigen, om welke reden dan ook of zonder reden, met een voorafgaande schriftelijke kennisgeving van 90 dagen. Bij beëindiging van het dienstverband van de heer Igelman wegens arbeidsongeschiktheid, zal het Bedrijf de heer Igelman, onder voorbehoud van blijvende naleving van toepasselijke beperkende convenanten, (i) een onbetaalde basisvergoeding en opgebouwde vakantiedagen tot de datum van beëindiging betalen of verstrekken; (ii) een onbetaalde jaarlijkse bonus die is opgebouwd met betrekking tot het boekjaar dat eindigt op of voorafgaat aan de datum van beëindiging; (iii) vergoeding voor niet-vergoede kosten die naar behoren zijn gemaakt tot de datum van beëindiging; en (iv) alle opgebouwde voordelen. Bij beëindiging van het dienstverband van de heer Igelman wegens overlijden, zal de nalatenschap van de heer Igelman recht hebben op eventuele opgebouwde voordelen.

Bij de beëindiging van de tewerkstelling van de heer Igelman door het Bedrijf wegens een oorzaak of door één van beide partijen in verband met een niet-verlenging van de arbeidsovereenkomst, op voorwaarde dat de toepasselijke beperkende convenanten verder worden nageleefd, zal het Bedrijf de heer Igelman alle opgebouwde voordelen betalen. Er bestaan geen familierelaties tussen de heer Igelman en een van de andere bestuurders of leidinggevende functionarissen van het Bedrijf, en anders dan hierboven vermeld, is de heer Igelman geen partij bij een transactie, of een voorgestelde transactie, die moet worden bekendgemaakt overeenkomstig Item 404(a) van Regulation S-K.