Experian heeft een nieuw partnerschap met The Access Group aangekondigd waardoor nog meer Britse werknemers hun loongegevens digitaal kunnen delen om betere toegang te krijgen tot financiële producten en diensten. Dit biedt een direct en veilig alternatief voor werkgelegenheids- en inkomensverificatie bij het aanvragen van een reeks financiële diensten, waaronder hypotheken. Aanvragers krijgen de optie om bewijsmateriaal handmatig te uploaden via de bestaande systemen van een kredietverstrekker of om gebruik te maken van Experian's Work Reporto?

In dat geval krijgt de dienst - met toestemming van de werknemer - automatisch toegang tot de vereiste gegevens van de werkgever en geeft deze door aan de dienstverlener. Door verbinding met de loongegevens van een werkgever mogelijk te maken, kan het in enkele seconden directe bevestiging geven van het bruto- en netto-inkomen van een consument, evenals de arbeidsstatus en -duur. De diensten van Experian voor de verificatie van werkgelegenheid en inkomen dekken nu 77% van de werknemers in het Verenigd Koninkrijk.

Het partnerschap met Access neemt een administratieve last weg van werknemers, die werkgevers achterna zitten voor kopieën van hun loonstrookjes, en van HR en Payroll, die de gegevens moeten vinden en delen met werknemers. Het helpt werkgevers ook te voorkomen dat zij papieren loonstrookjes moeten delen, wat hun ecologische voetafdruk vermindert. Uit een recent onderzoek van Experian onder 230 HR- en payrollprofessionals blijkt dat veel grote organisaties gemiddeld 150 verzoeken per maand ontvangen van werknemers om hun salarisgegevens op te vragen en te delen.

Dit komt neer op 11 uur per maand die een HR- en payrollteam besteedt aan het beheer van deze verzoeken. TThose bedrijven die nog steeds vertrouwen op het delen van papieren loonbrieven hebben ook een aanzienlijke impact op het milieu. Zelfs kleine bedrijven met minder dan 10 werknemers genereren 1,3 miljoen ton CO2 per jaar, of 26 kg papier, door papieren loonstroken uit te wisselen.

De dienst is volledig in overeenstemming met de Britse General Data Protection Regulation (UK GDPR) en de richtlijnen en beste praktijken van het Information Commissioner's Office (ICO). De gegevens van werknemers blijven onder controle van hun werkgever en worden alleen gedeeld met de erkende dienstverlener.