Op 13 januari 2023 heeft de Raad van Bestuur van Holly Logistics Services, L.L.C., de algemene partner van de algemene partner van Holly Energy Partners, L.P. Robert Jamieson benoemd tot Senior Vice President en Chief Operating Officer van het bedrijf, met ingang van 18 januari 2023. In deze nieuw gecreëerde leidinggevende functie zal de heer Jamieson toezicht houden op de functies operations, project management en engineering, integrity management, right-of-way en reliability engineering. De heer Jamieson, 58 jaar, was Vice President Pipeline Operations van de onderneming vanaf het moment dat hij in maart 2013 bij de onderneming in dienst trad tot de ingangsdatum van zijn promotie naar de functie van Senior Vice President en Chief Operating Officer.

Voordat de heer Jamieson bij de onderneming in dienst trad, bekleedde hij gedurende 25 jaar verschillende functies met toenemende verantwoordelijkheid op het gebied van engineering en fabrieks- en pijpleidingoperaties bij Eagle Rock Energy Partners, L.P., Enterprise Products Partners L.P., Williams Energy Partners LP (nu bekend als Magellan Midstream Partners, L.P.), en TC Energy Corporation (voorheen bekend als TransCanada Corporation). Dhr. Jamieson's compensatie voor 2023 bestaat uit: (i) een basissalaris van $ 343.365 met ingang van 18 januari 2023, (ii) een jaarlijkse cash incentive compensatie target bonus van 45% van zijn basissalaris verdiensten (met een maximum limiet van 90% van zijn basissalaris verdiensten), voor de 2023 prestatieperiode die begon op 1 oktober 2022 en eindigt op 30 september 2023, een dergelijke bonus moet worden gebaseerd op de prestaties van de Partnership en zijn individuele prestaties, en (iii) een jaarlijkse langetermijnbonus voor 2023, aanbevolen door het Compensation Committee van de Raad, goedgekeurd door de Raad en toegekend krachtens het langetermijnbonusplan van de Partnership op 25 oktober 2022 met een toekenningsdatumwaarde van $ 315.000, bestaande uit een derde cash incentive, een derde phantom units en een derde performance share units. De cash incentive en de phantom units worden in drie gelijke jaarlijkse termijnen onvoorwaardelijk op de verjaardag van de toekenningsdatum en de performance share unit wordt onvoorwaardelijk na het bereiken van vooraf vastgestelde prestatiedoelstellingen over een prestatieperiode van drie jaar.

Alle langetermijnbonussen zijn afhankelijk van de voortzetting van het dienstverband van de heer Jamieson met het bedrijf.