Het vierde seizoen van de populaire HBO-serie gaat op 26 maart in première en volgt de disfunctionele familie Roy terwijl zij het media-universum blijft opslokken en alle vijanden vernietigt.

"Succession" zit vol met instructieve zakenverhalen - sommige over wat te doen en andere over wat niet te doen. Maar de wereldoverheersende ambities van Waystar Royco's Logan Roy, de moordende patriarch van een conglomeraat geportretteerd door Brian Cox, maken het onmogelijk om weg te kijken.

Om de belangrijkste geldlessen te ontdekken, spraken we met een paar leiders in de financiële wereld over hun beste ervaringen.

Ken Lin

Oprichter en CEO van Credit Karma

Geldles: Wie er in je raad van bestuur zit is belangrijker dan de grootte van de cheque

"Als het gaat om de fundamenten van het bedrijf, is het een riskante zet om externe investeerders aan te trekken - vooral degenen die u niet vertrouwt.

"Iemand zei ooit tegen mij: 'Al het geld is groen, maar niet alle bestuursleden zijn hetzelfde.' Dat is me bijgebleven. Op het pad van de fondsenwerving kun je geld krijgen van allerlei soorten investeerders, maar het is belangrijker om te optimaliseren voor bestuursleden die de meeste waarde toevoegen aan het bedrijf - inclusief sectorexpertise, operationele ervaring en hun netwerken, dan investeerders die de grootste cheques kunnen uitschrijven."

Liz Davidson

Oprichter en CEO, Financial Finesse; auteur, "Money Strong".

Geldles: Focus op financiële onafhankelijkheid zodat u uw ware doel kunt vervullen

"Het doel van geld is je eigen doel te leven, maar de Roy-kinderen zijn financieel extreem gebonden aan hun vader. Zijn doel is hun doel geworden. Ze hebben hun eigen toekomst afgestemd op het succes van dat bedrijf, en dat is heel gevaarlijk. Ze hebben niet de onafhankelijkheid om op eigen benen te staan.

"Alle broers en zussen willen uiteindelijk de positie van hun vader overnemen, maar de kans dat dat gebeurt is erg klein. Als ze hun eigen financiële zekerheid hadden opgebouwd, los van vader, zouden ze niet steeds met elkaar hoeven te vechten.

"Er is een echt aangrijpende scène in een van hun oude kinderkamers. Ze gedragen zich gewoon als broers en zussen, en ze hebben duidelijk liefde voor elkaar. Maar als het op zaken aankomt, doen ze alles om vooruit te komen.

"Opvolging gaat over wat er misgaat als je geen eigen identiteitsgevoel hebt. Het is ongelooflijk giftig om de dromen van iemand anders tot de jouwe te maken - en daarom is het zo'n fascinerende show."

Doug Lebda

Oprichter en CEO, LendingTree

Geldles: wees voorzichtig met het mengen van familie en bedrijf

"Eén les is het scheiden van familie en persoonlijke banden van het nemen van slimme zakelijke beslissingen. Je ziet in Succession waar ze inleveren op talent door hun betaalde experts te negeren ten gunste van familie.

"Zoals [managementconsultant] Jim Collins heeft gezegd, is het van vitaal belang om de juiste mensen in de bus te hebben. Als je als bedrijf investeert in de juiste werknemers, is het een enorme gemiste kans als je hun advies niet opvolgt."

Ryan Serhant

Oprichter en CEO, SERHANT; ster van Bravo's "Million Dollar Listing New York".

Geldles: Pas op voor margeleningen

"In het eerste seizoen van de show, als de aandelen van het bedrijf instorten, is er een oproep voor een margelening. Daar moet je heel voorzichtig mee zijn, als je een grote lening bent aangegaan, maar je aandelen niet onder een bepaalde prijs kunnen komen.

"Dat soort financieel drama is wat zo geweldig is aan shows als 'Succession' en 'Billions'.

"Ik heb eigen vermogen opgebouwd in bedrijven en huizen, maar ik heb daar nooit tegen geleend omdat dat een lening is die niet weggaat. Waarom zou je vaste kosten nemen, tegen iets met variabele waarde? Je kunt het natuurlijk wel doen, maar dat werkt alleen als alles werkt."