Magellan Health, Inc. kondigde de lancering aan van iMclusion, de nieuwe oplossing voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI). Ondersteund door deepSEE Consulting, een organisatie met meer dan 20 jaar ervaring in DEI, helpt iMclusion organisaties inclusieve, cultureel competente organisaties te ontwikkelen door middel van een "no-blame, no-shame" benadering. Magellan ontwikkelde iMclusion in antwoord op talrijke verzoeken van klanten en om te voldoen aan de groeiende marktbehoefte aan DEI op de werkplek: 76% van de bedrijven heeft geen doelstellingen voor diversiteit of inclusie.

75% van de bedrijven heeft DEI niet opgenomen in de leiderschapsontwikkeling of het algemene leerprogramma van het bedrijf. 69% van de leidinggevenden vindt diversiteit een cruciale kwestie. De oplossing is nu beschikbaar voor Magellan-klanten met meer dan 1.000 werknemers die momenteel een Magellan eMbrace of EAP-oplossing (Employee Assistance Program) hebben.

Door zich te richten op DEI, zullen werkplekken profiteren van betere werknemersprestaties, behoud en werving, meer innovatie en een positieve omgeving voor werknemers en klanten: Bedrijven die hoog scoren op raciale en etnische diversiteit presteren 35% beter dan hun concurrenten. Bedrijven met de meeste rassendiversiteit halen gemiddeld 15 keer meer omzet binnen dan bedrijven met minder rassendiversiteit. 76% van de werkzoekenden zegt dat een divers personeelsbestand belangrijk is bij het overwegen van een baan.

70% van de Magellan-klanten gelooft dat een DEI-oplossing past bij welzijn en geestelijke gezondheidszorg. iMclusion gebruikt een duurzaam model dat bestaat uit een beoordeling van de gereedheid, eLearning-modules, discussies onder leiding van een facilitator en de oprichting en ondersteuning van een DEI-raad. Het succes wordt gemeten aan de hand van de verbetering van de betrokkenheid van de organisatie bij DEI, de toegenomen perceptie van inclusie door managers en werknemers, het gebruik van leermiddelen en de tevredenheid van werknemers.