Door het ontslag van Alison Rose bij NatWest staat er nog maar één vrouw aan het hoofd van een grote West-Europese bank, wat wijst op een acuut gebrek aan evenwicht tussen mannen en vrouwen dat in de hele sector blijft bestaan ondanks beloften om de vertegenwoordiging van vrouwen te vergroten.

Hoewel het vertrek van Rose betekent dat de 25 grootste banken van Europa qua activa nog steeds voor 96% door mannen worden geleid, blijkt uit een analyse van Reuters dat bredere managementteams sinds vorig jaar iets evenwichtiger zijn geworden.

De topmanagementteams bij de grootste kredietverstrekkers van Europa bestaan nu voor 30,6% uit vrouwen, zo blijkt uit gegevens van Reuters, tegenover 25,6% voor dezelfde groep banken begin 2022.

Sinds Reuters vorig jaar een onderzoek uitvoerde naar genderdiversiteit in het leiderschap van banken, is er slechts één andere vrouw toegetreden tot de rangen van chief executives - Isabelle Ferrand van de Franse coöperatieve bank Credit Mutuel, die in mei in die functie werd benoemd.

Nieuwe CEO-banen bij UBS en SocGen gingen beide naar mannen.

"Het verlies van een van de meest prominente vrouwelijke leiders van het Europese bankwezen op deze manier is een zorgwekkend signaal voor vrouwen die op zoek zijn naar een plaats aan de top," zei Ann Francke, CEO van het Chartered Management Institute, over Rose's vertrek bij NatWest.

"De verliezer van dit alles is de bredere economie, aangezien de gegevens aantonen dat het vergroten van de vertegenwoordiging van vrouwen in senior posities in het bedrijfsleven, de politiek en het openbare leven een positieve zaak is: diversiteit van gedachten en ervaring leidt tot innovatie - en levert betere bedrijfsresultaten op."

In de bredere financiële dienstverleningssector bleek echter uit een recent onderzoek van EY dat het aantal vrouwen in de raad van bestuur in Europa juist was gedaald.

Bedrijven benoemden vrouwen in 44% van de vacatures in de raad van bestuur in de 12 maanden tot juni 2023, een daling ten opzichte van 52% in het jaar daarvoor. De algemene verdeling tussen mannen en vrouwen in de raden van bestuur van Europese financiële bedrijven is echter verbeterd tot 43% vrouwen en 57% mannen, zo ontdekte EY, tegenover 37%/63% een jaar geleden.