Nomura Securities is in New York aangeklaagd door een voormalig kwantitatief onderzoeker die zei dat ze onderbetaald werd in vergelijking met mannen en ontslagen werd nadat ze erop had aangedrongen dat haar team "moest stoppen met het discrimineren van vrouwen".

Xue Feng diende haar aanklacht maandag in bij de federale rechtbank in Manhattan en eist een niet nader gespecificeerde schadevergoeding voor vermeende schendingen van de federale wetten inzake burgerrechten, gelijke beloning en medisch verlof, en de mensenrechtenwetten van de staat New York en de stad New York.

Nomura had dinsdag niet direct commentaar.

Feng, die Heidi heet, zei dat ze had gewerkt in Nomura's overigens volledig mannelijke Global Equities Digital Office, waar ze in augustus 2020 was begonnen als associate kwantitatief onderzoeker nadat ze een soortgelijke baan had gehad bij JPMorgan Chase.

De inwoner van Manhattan zei dat haar voormalige baas ooit had toegegeven dat ze "onderbetaald" werd in vergelijking met mannen.

Ze zei ook dat Nomura haar een oneerlijke prestatiebeoordeling gaf en haar begon te negeren nadat ze had geconcludeerd dat haar medische tests voor mogelijke kanker haar te vaak van kantoor hielden.

Feng zei dat ze op 29 juli werd ontslagen, ogenschijnlijk in het kader van een reorganisatie, nadat ze melding had gemaakt van discriminatie in een interne enquête over de werkplek en negatieve feedback had gegeven over twee managers. Niemand anders verloor zijn baan, zei ze.

Veel banken hebben stappen ondernomen om hun werkplekken meer inclusief te maken.

Nomura's moederbedrijf Nomura Holdings belooft op haar website geen genderdiscriminatie op het werk te tolereren.

In een rapport uit 2022 dat in de klacht wordt aangehaald, erkent Nomura dat het in andere delen van de wereld mannen meer betaalt dan vrouwen, maar zegt het bedrijf vooruitgang te hebben geboekt bij het dichten van de loonkloof.

De advocaat van Feng, Brendan Sweeney, zei dat de zaak van zijn cliënt soortgelijke ongelijkheden in de Verenigde Staten zou kunnen aantonen.

"Nomura had verschillende regels voor mannen en vrouwen," zei Sweeney. "De enige persoon die beïnvloed werd door de reorganisatie was de enige vrouw, die geklaagd had over discriminatie."

De zaak is Feng v. Nomura Securities International Inc, U.S. District Court, Southern District of New York, nr. 24-00467. (Verslaggeving door Jonathan Stempel in New York; redactie door Jonathan Oatis)