Op 3 mei 2024 kondigde Ancora Holdings Group aan dat het een brief heeft uitgegeven van James Barber, Jr., die 1 van de 7 kandidaten is die het bedrijf wil kiezen voor de 13 leden tellende Raad van Bestuur van Norfolk Southern Corporation tijdens de Jaarlijkse Vergadering van Aandeelhouders op 9 mei 2024. James Barber verklaarde dat: hij de tijd heeft genomen om de uitdagingen en kansen van het bedrijf te beoordelen vanuit het perspectief van elk van de belangrijkste belanghebbenden van het bedrijf: aandeelhouders, klanten, werknemers, toezichthouders en de gemeenschappen waar de treinen elke dag doorheen rijden. Nadat hij alles had overdacht en had nagedacht over de overdraagbaarheid van zijn ervaringen, wist hij dat hij dit geweldige merk in de juiste richting kon helpen?

Als directeur, CEO of allebei. Ancora's lei begint met een cultuur van verantwoordelijkheid, integriteit, veiligheid, duurzaamheid en teamwerk, die allemaal ten grondslag liggen aan zeer efficiënte en servicegerichte logistieke bedrijven.

Deze prioriteiten staan centraal in de driejarige strategie voor het initiëren van een netwerkherontwerp en het implementeren van echte Precision Scheduled Railroading (?PSR?). Deze strategie, die verschilt van het veerkrachtmodel van het bedrijf, omvat het leggen van een basis die beproefde exploitanten in staat stelt om kwantificeerbare verbeteringen te leveren op drie primaire gebieden: Service, Veiligheid, Aandeelhouderswaarde.