Op 22 maart 2024 kondigde PepsiCo Inc aan dat het een aandeelhoudersvoorstel heeft ontvangen van het National Legal and Policy Center waarin de raad van bestuur wordt verzocht om voor 31 december 2024 een rapport uit te brengen over compensatie en hiaten in de ziektekostenverzekering, waarin moet worden opgenomen hoe deze omgaan met dysforie en de-transitiezorg voor alle genderklassen, inclusief bijbehorende risico's voor de reputatie, concurrentie, bedrijfsvoering en rechtszaken, en risico's met betrekking tot het werven en behouden van divers talent. Het rapport moet tegen redelijke kosten worden opgesteld, met weglating van eigendoms- en privé-informatie, informatie over processtrategieën en informatie over naleving van wettelijke voorschriften.

Daarnaast drong het bedrijf er bij de aandeelhouders op aan om tegen het aandeelhoudersvoorstel te stemmen op de jaarlijkse algemene vergadering van aandeelhouders die gepland staat voor 1 mei 2024.