De aandelen van Sodexo noteerden maandag lager op de Parijse beurs, na een verlaging van de aanbeveling door analisten van Royal Bank of Canada. De teams van de Canadese bank kondigden vanochtend aan dat ze hun aanbeveling hadden verlaagd van 'outperform' naar 'in-line performance' vanwege een risico-rendementsprofiel dat 'beter in balans' werd geacht.
Om 15.30 uur daalde de aandelenkoers van de cateringgroep met 0,5% op een vlakke markt in Parijs, hoewel het bedrijf sinds het begin van het jaar nog steeds een stijging van 9,5% had geboekt.
De analisten van RBC rechtvaardigen hun verlaging door de solide prestaties van het aandeel in de afgelopen 12 maanden, tegen een achtergrond van verbeterde bedrijfsresultaten en de officiële aankondiging van plannen om de dochteronderneming Services, Benefits and Rewards (BRS) volgend jaar naar de beurs te brengen.
Ze wijzen er echter op dat de "fragmentarische" operationele prestaties van de groep, in combinatie met wat zij beschouwen als inadequaat ondernemingsbestuur, de interesse van beleggers tegen de huidige aandelenkoersen zou kunnen beperken. Desondanks is hun koersdoel verhoogd van €101 naar €106. Copyright (c) 2023 CercleFinance.com. Alle rechten voorbehouden.
Delen
Naar het originele artikel.
Wettelijke waarschuwing
Sodexo is wereldwijd een van de marktleiders op het gebied van restauratiediensten en het beheer van de installaties. De groep biedt diensten op locatie aan: bereiding van maaltijden, beheer van restaurants en receptie- en conferentiezalen, ontvangst, postverwerking, transport, reiniging, tuinierwerkzaamheden, technisch onderhoud, bewaking, installatiebeheer, sanitaire controle, enz.
De omzet per markt wordt uitgesplitst tussen bedrijven en de overheid (56,8%), gezondheidsinstellingen en bejaardentehuizen (25,6%) en scholen en universiteiten (17,6%).
De geografische verdeling van de omzet is als volgt: Europa (35,6%), Noord-Amerika (46,3%) en andere (18,1%).
In 2023 splitste de groep activiteit op voordelen en beloningsdiensten af: verkoop van oplossingen voor personeelsbeloningen en motivatieoplossingen.